大家好，我是Liu小洋，一只在思维地图上寻找方向的小绵羊。
有没有常常听人说：老板给我多少钱，我就办多少事......。 工资那么少，还让我做这做那的，真烦人~......。 我只是普通员工，我才不会管这件事呢，谁爱管谁管......。 工资少，屁事儿还多，早晚辞职........
发现没，我们总是在抱怨，不管是生活中、工作中，总是觉得别人应该为我怎么怎么样。例如：你应该给我加工资、你应该对我好一点、你应该为我感到难过等等。
但有没有想过我们应该为别人做些什么呢，例如：我应该为公司做这件事，这样才容易被提拔。我应该对他好一点，这样他也许才会对我好一点。我应该倾听他的难处，为他感到难过，这样也许我们的关系会更好。
我们总是想低成本得到别人的好，但现实社会是相互的，你必须付出的足够多，才会得到更多。我们总是把这个观念搞反了，这也许就是我们碌碌无为的关键原因。
让这个观念改变过来吧，以下是本文章核心内容：1.错误的先得到再付出行动。 2.正确的先付出行动再得到。 3.如果你是老板你会怎么选择。 4.看事情的角度变一下，你的人生大不同。
错误的先得到再付出行动
在工作中有这种思维；我拿三千块，我就只做三千块的事儿，超过三千块的事情我才不做。做了也只有三千块工资，为什么要自寻烦恼呢。这似乎是大部分人的观念。
如果老板给我的工资多一些，我就多做一些工作。如果爱人态度好，我才更体贴她。如果他好好和我说话，我才和他好好说话。如果她对我和善些，我就不对他大吼大叫。如果…… 如果…………。
有发现吗，我们总是想得到某件东西后，才愿意付出相对的改变。但这在现实社会中似乎不起作用。这刚到违背了付出后才得到的基本逻辑。
试着想一下，如果你是老板，一个平时做事能推就推的员工找你加薪。和什么事都可以愿意尝试去解决的员工找你来加薪。这两个人你会更倾向于哪个员工呢？
同样如果爱人的态度不好，如果我们冷落她后，导致冷暴力甚至争吵。结果肯定得不偿失，这肯定不是我们需要的。那如果你爱人态度不好的时候，你嘘寒问暖、更加体贴她，她会不会对你的态度会很好呢。
正确的先付出行动再得到
这才是我们要的正确思维方式，付出后再得到，利用好这个原则，我相信无论是生活中，还是工作上都能解决一些事情。
工作中做好本职工作的同时尝试做些本职工作外的事物。一来你能逐渐学会了更多东西，二来你会的东西越多，你在公司的岗位将更加重要。先不说升职加薪了，就算公司后续辞退员工。你也是排在最后一个的。
我们积极的付出，得到的往往比你想的更多。因为你积极付出的同时，你在上司、老板的眼中已经给你打上了勤奋、愿意付出的标签了。后续新岗位物色人员时我们的机会也会很多。
在感情中也一样，不要去做那个等待别人来讨好你的那个人，因为你不知道她会选择与你背道而驰，还是主动付出和解。我们主动付出和解，化被动为主动。就从态度来说你已经获胜了。
我们生活中大多数事情，只要我们先付出行动，结果都不会差到哪儿去。尝试一下换个思维想事情。
如果你是老板你会怎么选择
如果我们站在上司、老板的角度看现在的自己，我们一定会恍然大悟。你作为一个老板，你看到手下的员工懒懒散散，工作都是逃避为主，你会怎么想，大致都是想如果在不缺员工的情况下能辞退就把他辞退得了。
如果你看到手下某个员工，工作勤勤恳恳，做事积极学习，想尽办法解决问题。你又会怎么想，我想大概会在后续多留意这个员工，一有机会就给予更好的职位及薪资，这是人才啊。
我们做什么事情都是相互的，多尝试着换个角度站在对方角度想一下问题，站在对方角度看问题时你多半会明白“他”为什么这样做了。
看事情的角度变一下，你的人生大不同。
当别人以自己看不懂的方式做事时，我们很纳闷儿，这违背自己的做事逻辑啊。但有没有可能是别人知道的东西比我们多，或是我们没有站在对方的角度看待同这个问题呢。
如果我们换一种方式看待事情，也许我们将不再迷茫。怎么做其实也非常简单，就是多角度思考同一件事，只有这样自己才不会被思维困住。
最少三个角度思考：1.自己的角度，自己对这件事情的观点。 2.对方的角度，对方可能对这件事情的看法。 3.旁观者的角度，旁观者会怎么猜测这件事。 做到这些我相信你会顿悟很多。
在我们生活中难免会遇到各种困难，这时我们往往会悲伤会生气。但我们换个角度想，这件事情是想告诉我什么呢。是告诉我们应该学会“他”？ 还是告诉我们应该躲避“他”？ 或者是想告诉我们能力不足，应该勤加练习呢？
如果我们保持这种心态，那生活中的一切困难都能迎刃而解，而你成长将会越来越快。进入思维指数型增长。尝试改变一下吧，简单的方法。加油
以上文章由作者认知体系拼凑而成，可能有不成熟的地方，还请大家指正，欢迎大家评论区给出你的观点，谢谢！
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