医疗：

中国是全球第二大医疗市场。

现状：政策鼓励创新，跨界人才增多。

细分：制药业，医疗器械，医疗服务业 ，医疗信息化和互联网医疗，个体化医疗相关公司。

紧缺：研发，营销，大数据分析。

热门：CEO,研发，投资，营销，市场准入战略总监。

行业整体呈每年呈7%增长，换工作10-30%的薪酬涨幅。

岗位：

制药业/医疗器械（高层管理，医学事务及研发，生产/运营，市场，销售）

医疗服务（高层管理，运营管理，市场营销,医务）

个体化医疗（高层管理，研发/技术，医学，市场/营销，销售）

高科技行业：

1.   人工智能：

人才缺口：NLP、机器学习、深度学习方向；人才来源：一线互联网公司和人工智能领域独角兽公司。

2.物联网：包括芯片、传感器、无线模组、网络运营到平台服务、软件开发和智能设备。

人才缺口：嵌入式系统通信系统、安全、运维、解决方案、系统开发。人才来源：终端、通信、芯片行业

3.智能终端：

人才缺口：硬件系统开发（结构、工业设计、EMC、声学、摄像头、系统架构等），软件系统开发（操作系统、内核、安卓、IOS、软件架构、语音处理、图像处理等），市场运营（营销策划、产品运营、战略规划、品牌推广等）

人才来源：终端品牌公司（手机、平板、智能电视、摄像机、智能音箱、笔记本电脑、VR、智能穿戴等），贴牌厂商（富士康等代工厂），芯片公司(芯片设计公司）

4.区块链：区块链采用P2P技术、密码学和共识算法等技术，具有数据不可篡改、系统集体维护、信息公开透明等特性，由金融产业推动，已经应用在信息安全行业、票据业务领域、支付结算业务、身份/账户认证业务等领域。

人才缺口：集中在业务专家，核心系统架构师等；人才来源：比特币公司、互联网金融公司。

5.新零售：

人才缺口：人工智能专家，各种算法，数据平台、工程开发类人才等；新的智能化供应链体系平台开发人才；人才来源：一线互联网公司。

6.大数据：

人才缺口：数据平台开发工程师、数据挖掘；人才来源：大的互联网公司，海外引才

7.薪酬涨幅：

人工智能平均增幅20%-30%；

物联网薪酬涨幅在10%-20%，跳槽涨幅30%左右，通信及操作系统软件岗位涨幅比较大,可达40%以上。

智能终端薪酬硬件涨幅较小，跳槽涨幅20%左右，软件部分涨幅20%左右，跳槽涨幅30%左右。其中软件算法的智能语音，计算机视觉等人工智能相关的岗位涨幅最大,可达40%以上。

区块链跳槽涨幅30%以上，区块链业务专家、架构师跳槽涨幅最大，部分公司核心岗位人才薪酬增幅达50%。

新零售跳槽涨幅可达50%以上。

大数据方向大数据方向数据挖掘工程师涨幅可达50%以上甚至更多。

岗位：

人工智能：AI相关职能，深度学习专家，计算机视觉专家，自然语言处理专家，数据科学家，软件工程师。

物联网：通讯专家，安全专家，硬件架构师，操作系统工程师等各种工程师。

职能终端：硬件系统架构，显示系统，通信架构，OS系统，软件架构师，音频系统，结构设计，工业设计，语音识别工程师等工程师，用户体验，营销策划，产品运营，产品经理，市场总监，运营总监，销售总监···

区块链：业务专家，研发总监，研发工程师，研发架构师，产品总监等

新零售：数据总监，数据挖掘，算法工程师，算法总监，供应链总监，技术总监，产品总监，市场总监，运营总监，首席技术官。

二．      泛娱乐行业

泛娱乐行业以游戏、影视、动漫、阅读和综艺节目等为核心。

细分行业：

电影人才缺口：制作、项目开发、宣传发行

综艺：人才缺口：优秀的导演、制片人、综艺宣传运营类人才

IP人才缺口：IP采购、IP孵化以及IP商业化.; 人才来源：主要来源于文学网站、专业的授权公司以及广告公司等领域

剧集&音乐: 人才缺口：优质网剧的制作人，文学策划尤为紧缺; 人才来源：主要来自于传统的影视制作公司、文学网站、编剧工作室.

互联网内容: 人才缺口：总编辑、内容营销、直播内容负责人、短视频运营类人才; 人才来源：各大视频网站、短视频网站、直播网站、互联网内容运营平台.

薪酬：

电影：工作室总经理，制片人，高级制片人，宣传总监，发行总监，IP总监

综艺：工作室负责人，制片人

IP:IP采购，IP授权，影视植入（BD/策划），直播运营，广告销售总监（新媒体运营）

剧集&音乐：演绎总编导，制片人，策划，特效指导，美术指导。

互联网内容：总编辑，内容总监，商务总监，PGC总监。

三．   金融行业

细分行业：银行，证券基金，保险，互联网金融

薪酬情况：

银行传统领域薪酬趋稳，但在零售、供应链金融、交易银行、技术等快速发展板块有小幅增长，涨幅在30%左右。

证券基金领域薪酬整体平稳，跳槽涨幅通常在10%-30%，其中投资银行等领域薪酬涨幅较大，可达30%-50%。

保险行业平均涨幅在5%左右，精算类、技术类薪酬平均涨幅在10%-20%，个别稀缺类岗位在30%及以上。

互联网金融数据算法领域涨幅最快，自然涨幅在15%-20%；数据算法数据挖掘及AI板块，薪酬涨幅可达到40%-50%。

岗位：

银行：

外资

企业银行业务：现金产品管理，现金销售，贸易融资产品管理，贸易融资销售，信贷风险管理，客户经理，交易员。

个人银行业务：产品管理/市场；财富管理销售；信用风险按揭；客户关系；交易员。

投资银行与全球市场交易前台领域：企业财务；企业财务管理；债务资本市场；债务资本市场管理；股票研究，股票研究管理；

中台、后台与财务会计领域：运营；管理报告；财务管控；内审；合规；市场风险；

本土

企业银行业务：行长，分行行长，支行行长，业务经理，客户经理

私人银行业务：总经理，副总经理，支行行长，财富管理，客户经理

投资银行与全球市场交易前台领域：投行部，金融同业部；资产管理部；（产品经理，室经理，副总经理，总经理）

投资银行与全球市场交易前台领域：运营，财务管控，合规，内审，市场风险。

证券基金

公募基金：基金经理，产品经理，基金投资总监，行业研究员，机构经理，渠道经理，风控，法务。

券商投行：保荐代表人，现场代表人，团队负责人，风控，法务。等

八：电子制造

岗位分类：管理，研发，生产运营，供应链，销售，市场。跳槽涨幅30-50%。

九：自动化

岗位分类：投资，研发，智能化解决方案，销售，市场。薪酬涨幅10-20%。

十：能源

岗位分类：市场，销售，工程，运维，技术与开发，海外区域总经理，职位职称。自然涨幅在5%左右，跳槽涨幅约在10%-35%。

十一：化工

岗位分类：管理，生产/运营，采购，市场，销售；均涨幅在8%-10%左右，跳槽涨幅大约为20-30%。

十二：航空航天

岗位分类：市场，销售，研发，生产。

航空航天业今年薪酬趋势总体平稳，自然涨幅在10-20%，跳槽涨幅在20-30%。研发类和工艺技术类人员涨幅较大，可达30-50%。

  十三：广告传媒

岗位分类：

传统广告（策略，创意，业务，客户）；

数字营销（搜索营销，社会化营销，媒介，策略，创意，业务，客户）

通常跳槽涨幅在10%-15%之间

十四.新零售

岗位分类：

服饰：管理层， 拓展，零售，批发，销售培训，销售运营，电商，陈列，空间；

商品设计：设计总监，商品总监。

餐饮生鲜：生鲜采购，餐饮运营。

门店拓展、营运管理等，跳槽涨幅一般为20%-30%左右。服饰设计/研发/创意类与零售数字类人才缺口较大，一般跳槽涨幅可达30-50%。

十五、农业

岗位分类：动物科学（高层管理，销售，市场及技术服务，注册及政府事务，研发及技术开发，生产运营）

作物科学（高层管理，销售，市场，注册，生产运营）

整体平均自然涨幅在5%-7%左右，动物科学领域跳槽涨幅平均在15%，作物科学领域跳槽涨幅平均在20%，销售部、市场部和技术服务类职能岗位薪酬增长快，跳槽涨幅可达20%以上。

十六、物流

岗位分类：管理层，规划，运营，营销，投资

跳槽涨幅约在7%-10%左右，

十七、教育

岗位分类：运营管理，K12素质教育，学术，市场，销售，投资

十八、体育

岗位分类：运营管理，体育营销，赞助&授权，项目管理，场馆运营，体育内容制作

涨幅在20%左右。

十九、人力资源行业

地产、金融和互联网行业薪酬上涨最快，跳槽涨幅通常在25%左右甚至更高。

二十、法务

热门：具备IPO经验的法务合规人才、具备投资并购重组经验的法务人员、知识产权专利类人才。

市场平均跳槽水平在20%-25%，从行业来看，高科技、人工智能等领域相对薪酬水平较高。

培训平均：8+ ，20-40w；香港，泰国和印度很高。

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