一
今天是国庆长假第一天，大多数人应该都开启假期享受模式了吧。今年的我却没有像历年那样，对长假产生兴奋和期盼感。
或许是做了猎头后，工作和个人休闲时间往往是连在一起的。只要想到有重要的事要和人选或客户沟通，不会分上班、下班时间，立马电话或微信；只要有能亲临现场的面试，人选和客户时间都方便，就会不分周末或节假日赶去。
我不是个工作狂，我也没有强烈的赚钱欲。在猎头这份工作中，让我收获一份强烈的认同感，它来自多方对我的认同：
客户认可我的服务专业，愿意支付预付款，接受比其他猎头公司更好的费率，有空缺职位时第一时间想到我；
人选认可我是资深、值得信赖的顾问，愿意和我分享行业信息，把职业生涯放心地交由我打理，看机会时第一时间给我打电话；
老板认可我的勤奋和工作能力，相信我能为公司持续带去业绩和价值，愿意为我创造更好的平台，把我作为业务骨干进行培养；
这份工作让我内心感到安定和充实，哪怕牺牲我休息时间，哪怕最后职位是客户或是其他猎头公司close的，每个职业我都认真对待，尽我所能去寻访，尽可能多地沟通候选人，为企业找到最合适的人选。
二
昨天是J在公司的最后一天，一早他就买了两大包水果带来公司，中午聚餐时，他买了一瓶“海之蓝”助兴，晚上还约了要好的同事出去喝酒。
J30出头，已是两个小孩的父亲，他在做猎头前在企业做HR快10年，看到在企业做HR的职业发展瓶颈，抱着“还年轻，再不出来闯闯就晚了”的想法，他义无反顾地辞了企业年薪20万的工作，进入了猎头圈子。
3个月里，他工作非常勤奋，每天是公司下班最晚的，自己BD客户签约并迅速交付成单，这在新猎头中是非常好的业绩，目前还有一个职位也是offering中，但确在这个时候，他提出离职了。
J向大家说是因为家庭原因，两个孩子尚小，需要父亲的照顾，不得已提出离职。但其实J也发现：虽然自己试用期很快出单了，但无论是客户还是人选的资源，以目前的积累是远远不够的。
J是个非常外向又很有家庭责任感的人，他对工作的要求转为动力，在现实面前却又不得败下阵来，他对已取得业绩并不满意，他想BD更多的客户，做更多的职位，成更多的单。压力过大也影响了他的心态，在同事配合、工作处理上他显得很急躁。
这个时候，公司领导发现J给周围传递了一种非常大的负能量，如果还是继续持续，对团队凝聚力也是一种巨大影响，找J进行了沟通，第二天J就提出离职了。
J就坐在我隔壁工位，近3个月，我们除了工作上的沟通外，私下基本不进行交流。昨天晚上看到他给我的留言后，马上给他去了电话，彼此敞开心扉地聊了半个多小时。
很多时候，你想重新认识一个人时，可能已经是离别的时候了。对周围的朋友、同事、亲人千万别太苛刻了，每个人身上都有自己的闪光点。
三
国庆长假我没有安排出游，没有特别想去的地方。反而有时候在家静静地呆一天，看看书，想想事情，写写文章，更让我享受。
做猎头也快一年半时间了，遇到很多事，成了一些单，也积累了些许人脉和经验，正好趁着这段时间进行整理。
9月没有写文章，是我的拖延癌又犯了。9月1日-2日在上海参加DISC第67期的学习，结识了不少正能量的小伙伴，学习了DISC的方法论和咨询技术，本来想写一篇关于这方面的文章。
对假期没有那么憧憬了，可能也是因为感觉到时间的紧迫，想珍惜每分每秒，花在正确的人身上，用在做正确的事上。时间充分利用了，感受到了在你心理产生的巨大回馈，那么无论是工作或是假期，你都是非常惬意的。
最后祝大家国庆节快乐！有啥好吃好玩，有意思的事尽情在最后留言。
