读书有感
读书是人们进步的阶梯，这虽然是句老话，但在这个现在信息快捷的人类社会依旧适用。当你在繁忙的工作中抽出些许时间静静阅读，你就能感知那种由一位位风格不同的作者给你带来的精神力量！
故事分享
皇上传召河东郡守季布进京，想任其为御史大夫。有人对皇上说季布为人勇悍，好纵酒使性，难以接近。季布来到京城后，在宾馆住了一个月，皇帝就让他返回河东郡。
因此，季布对皇上说：“我没有什么功劳却偶然获得了皇上的宠信，能够在河东郡担任郡守，陛下您无缘无故召我进京，这一定是有人以为我欺骗了您。现在我来了，没有什么任务就回去了，这一定是有人诋毁我。陛下您根据一个人的称赞而召我来，又根据一个人的诋毁而让我回去，我担心天下有识之士会以这件事情来评价您为政水平的深浅。”皇上沉默不语，十分惭愧，过了很久才说：“河东郡是我国重要的郡县，所以才特地召见你。”
读书感悟
读完这则小故事，我不禁感叹，作为管理者的角色，如果没有拥有决策力，做事举棋不定优柔寡断，倾听他人的意见，没有自己的判断，是万万不可行的。
正如这篇故事中的汉文帝，刚开始有人夸赞季布，汉文帝便打算将其从河东调入京城，打算任命其为御史大夫。但在其中，他又听到了有人说季布粗鄙不易接近，为人粗鄙，汉文帝却又改变了主意，让来到京城的季布，又回到原来的地方。由此可见。汉文帝便是一位做事没有主见又优柔断的管理者。
善于倾听他人的意见，固然是一件非常好的事情。尤其对于管理者，广泛听从他人意见，可以让事情，变得更加可行。但这样并不是意味着，我们每听一个意见就要听之任之、因为领导者都有各自的做事风格，但在属下的面前必须将岗位处理的强大的权利。尽可能的展现出来。
军令如山的领导者，一定会为其下属所信服。领导者的决策并非是简单的，是与否或者二选一，他不仅仅需要领导者具备深厚的专业素养和知识，还需要具有，强大的决策力。当然，我们不可否认，即使是管理者，也会有左右为难无法做出决策的时候。但我们换位思考，如果决策者都是一个犹豫不决的状态，属下就会更如同无头苍蝇一般没有安全感。
所以身为领导者，一定要坚持自己的正确意见，这样才可以威慑下属按时起按照自己的职责行事，而且会使下属看到生存发展的希望
