01一封邮件
孩子出生后，做妈的就和她有了无限的牵挂，生活的重心也是围绕着她转了。最近因为女儿上学，在接送孩子上学上我又迎来了挑战。每天我出门的时候刚好是她起床的时候，而这时萱萱也需要收拾准备上幼儿园。看着妈妈忙碌的状态，不忍心让她忙碌。想着单位里照顾女老师们，有过可以申请晚到。但是又纠结办公室最近人手紧缺，写的申请如何递交呢？最终还是在一个清晨发邮件给领导了。发完后，还比较自责自己怎么能在人手紧缺的情况下提出申请呢？另外一个声音却提醒群我，我真的遇到挑战了，需要一段时间的调整和过度，更何况有员工们享受过这样的待遇，为何作为人力资源的我总是处处关心别人，入职十年请假也是因为孩子的事情，而很少请假，经常还加班加点的任劳任怨，而忽略自己的感受呢？发了邮件，一直心里很纠结，也不知道领导会如何处理。因为我也不是一个善于向别人提出需求的，总是默默承担着。
终于领导叫我去办公室，说看到了我的申请，目前的员工都处于这种上有老下有小，她也没有办法为大家开绿灯了。而且最主要的是她怀孕了，作为一个高龄产妇，家人也建议她回家静养，她没有太多的精力在工作上了。让我们自己去找发展途径……听到这些，对于她即是领导，又是同事，还是校友，亦或是朋友，本来到嘴边的“恭喜恭喜”却不知道如何开口了。对于她目前的状况来说，作为一个高龄产妇确实需要我们多关注，多一些承担工作。我的内心还是很纠结。为什么别人怀孕的时候她会处处为难，说我们娇气的，到了她这里就是这样的状况呢？更何况我们的大领导见我第一句话也是让我多关心下她。此刻，我只能无语。之前所有为难我的事情，还有那句“不负责任”刺耳的话等等都在我的脑海和眼前浮现了。我有告诉过自己学会放下，学会释然。一段时间，我学着放下，学着遗忘，可是今天为什么又浮现了。我给同事说，我需要静静，需要释放，希望她们最近远离下我，以便我的抱怨之声影响她人工作。
最终，领导收回了她批的所有晚到上班的员工特权，也迫使一名工作12年的员工因为家里的事情没法自己解决而选择离开。她说，工作场所就是工作，每个人都得学会面对生活中的挑战。不应该因为别人家有老人照顾孩子而给那些没有人照顾孩子的员工特权，这样不公平。我想，还真是这样的，要不大家的内心会不平衡。同时，我也得学会释然，学会用另一个视角来看待领导身上的优点并学习以此完善自己的不足。祝福她！
02妈妈病了
人常说“病来如山倒”。我正在给部门员工开会，手机在办公桌充电，同事将手机拿给我，说我妹妹打电话我妈晕倒了，这会在医院。听了这话，内心一阵慌乱。妈妈的身体状况自我上小学4年级的时候一直不好，这么多年一直在断断续续用药调理的。妈妈病了，在医院，还念叨着没人接娃上下学、不能按时给我们做饭了……还在操心着我们。可是做女儿的却没有时间陪她，对她的关心还不够。
03一位长者
一位80岁的长者，我应该称作为爷爷，他是一名自闭症人士的爷爷，是一群自闭症家庭的领袖和倡导者，是我们单位早年创办的参与者，也是中心的理事，因病去世了。这么多年来，他带病写提案，组织智障人士家庭在他们家庭开会研读政府工作报告，递交方案，为自闭症人士发声：为了自己的孙子，也为了一群孙子/女，为了更多的家长，为了更多的家庭，这一伟大的使命支撑着他一路走来，走过了一个坎又一个。今天，他走了。希望后辈们继续奋战在特教一线为智障人士发声，完成他的心愿！
第一次见到他是我刚入职的时候，我在修改《员工手册》被领导因为不能领悟她的意思而在办公室被批，我差点掉眼泪了。是这位慈祥的爷爷给领导说，希望给员工尊严，不应该当着所有人的面批员工。那一刻，我觉得很温暖，也很感激他！这么多年来，每一次他来单位，即使腿脚不便，还坚持爬5层楼梯看望一线服务特殊孩子的老师，他一直念叨着要看望老师们，是老师们让这群孩子们有了康复的希望，他特别感激老师们，他要看看老师们，要说声“谢谢”！
今天，爷爷走了，希望爷爷一路走好！只要我们在特教行业中，就一定会认真的面对每一个孩子们！
这一周发生了很多事情，太突然了，使我的心难以平静，可是我却需要鼓起勇气继续前行，希望放下心中杂念……
