01

在刘轩的心理学课程看到这样一个案例：

美国西北大学曾做过一个心理学实验，研究消费者购物时的选择心理。

第一次消费者只有两款沙发可选择，一款偏硬但比较耐用，另一款柔软但不耐用，二者只能选其一。结果选择偏硬但耐用与柔软但不耐用的比例分别为58%：42%。偏硬的占据轻微优势。

第二次消费者选择大大增加，偏硬但耐用的提供了四个款式可以选择，而柔软但不耐用的只有一款。结果如何呢？大大出乎我们通常的想象：选择柔软但不用耐用的居然占据了77%，以绝对性优势压倒有更多款式选择的偏硬耐用型。

这是为什么？

因为一开始软沙发和硬沙发更有优缺点，但当类似的选择变多时，人们反而容易注意到柔软沙发的与众不同。人们在心理层面上，会自然放大自己注意的事情，这在心理学上称之为“感知焦点效应”。当同类选择变得越来越多，而那不一样的自然成为焦点。所以在众人当中，如果你懂得表现，能够让别人注意到你的与众不同，自然印象更深，机会更多。

这样的例子的生活中比比皆是。

02

我所在的一个跑步群，大神多，全马在400的群内还进不了前二十名，但却有一些马拉松配速并不快的成为大家的偶像。

为什么？

其中一个是朱大哥，天文学家，65年生人， 2015年开始跑步，全马PB517，并不是很突出的成绩；但2016年，他完成50场比赛，其中15场全马，剩下的多是50公里、100公里、168公里的越野赛，几乎每周一个百公里，恐是国内当年完赛长距离越野赛次数的第一人。

谈及跑步，他说自己路跑速度并不快，但他有独特优势少人能及：1、因观测星空的工作性质，习惯毫无规律的作息，别人跑24小时越野受睡眠困扰，他却精神充沛；2、耐力是他的强项，且距离越远优势越明显；3、赛后恢复迅速，参加168公里类似的比赛，其他人都要休整一周甚至更长时间，他却只是赛后小腿稍有酸痛，第二天就能完全恢复。

开始跑步三个月，意识到自己的优势后，他毅然将比赛项目聚焦于长距离的越野，不追求配速，以完赛为第一目标（这可不是小目标，有的越野比赛的完赛率10%都不到）。2016年，他完赛50场，其中全马半马15场，剩下的全是60公里起步的越野跑，且多为100公里及以上的比赛，如此高频率的完赛，堪称国内跑圈第一人。

正是依靠长距离越野比赛的优势，他赢得了群内跑友“大神”的封号。

03

跑圈如此，职场亦不例外。

从小我们就被教育要从众，不要特立独行。但走上社会，现实告诉我们，你必须有一点让你与身边的多数人形成鲜明对比，才有更多机会被人关注。

脱离身边多数人的发展轨迹，你就迈出了脱颖而出的第一步

80%的人终其一生都会很平庸，放在生活、工作中的每一个场景，也会如此。比如职场上大多数人循规蹈矩、按部就班，表现积极的人总会引人侧目，但也恰恰是这类容易引起非议的少数人，更有可能引起关注，获得重用。

一朋友师范学校中专毕业，毕业后进一机关单位当幼儿园老师。幼儿园里都是师范毕业的小姑娘，个个花样年华，多才多艺。一次偶然的机会他们被借调到工会做宣传，忙完项目后，其他人都回归了原来的生活轨道，上班逛街聊八卦，反正工作轻松，待遇不差；只有她经常利用下班后的时间继续给工会帮忙。

同事们有笑她傻，没加班费，也不计入工作考核业绩，何必那么辛苦；也有人私下说她就是喜欢表现。而朋友的想法很简单，一来可以充分发挥自己的特长，二来也想让自己的未来有更多的可能。

毫不意外，后来工会出现编制空缺，工会主席第一个就想到了她。

十几年过去，当年的那些小伙伴们仍在幼儿园天天聊着家长里短，她已是正处级干部，在工作上独挡一面了。

当笑话那些天天在健身房挥、跑道上挥洒汗水的人时，别人已经收获了精良的肉体；当讥讽入了高校不会潇洒享受只会看书查资料的书呆子时，别人已经拿到了奖学金；看笑话同期入职天天主动加班的同事时，别人半年历练已走上核心岗位.....

而他们只是不想如大部分人那样，几十年的生命只是重复一天的生活而已。

努力总会被人看到，有时收获只是时间的问题而已。

打造自己的独门绝技，用杀手锏树立自己的江湖地位，这是脱颖而出的秘笈

生活或职场，大部分时候都是波澜不惊；机遇不常有，大事无发生，想通过一些大的项目或突发事件一战成名，难；且在没有奠定自己的位置前，即使有机遇，也轮不到你。

怎么办？

去刻意精进一项在工作中使用频率高的特长，让你在这方面的能力无人可及，通过高频率地爆光为人所知，成为公司这方面的实力担当，这时你的地位就无人可以撼动。

公司新进一名员工，担任策划经理，总监介绍时对她颇多赞赏。最初一两个月她兼做项目管理，大家对她的评价并不好，执行力差，项目进度控制也颇不如人意，但后来一件事，却彻底让大家路转粉。

公司与一国际知名品牌洽谈品牌营销合作，让她制作项目演示提案。

“提案一播放，见惯4A公司提案的客户都说咱们的提案高端大气上档次，爽快地同意和我们合作了。”提案回来总监特兴奋，拉着大家到会议室欣赏。

一播放，大家都成了她的小粉迷，不论是提案SLOGAN，还是逻辑框架、配色方案、插图选择、动画设置都无可挑剔。这一战她奠定了自己在公司PPT担当的地位，以后只要有重要项目，领导就点名让她来做。即使她后来提案闲时兼做项目管理时仍是状况百出，但大家都视而不见了。

她离职后，和她聊起在新单位的情况，“还是做方案呢，我知道自己就是这点比一般人强，这可是我毕业后一直刻意锻炼的技能。把这点的绝对优势保持住，我就高枕无忧了”

想想你的身边是不是也经常有这样的例子？比如有的人，就因为擅长帮领导写发言稿，写总结报告而被提拨；有的人能喝酒会说话，在酒席上把上级、把客户哄得很开心而受到重用；有的人擅长处理复杂的人际关系而在职场长袖善舞…….

针对公司的需要和自己的擅长，找准某一方面精进，可以让你在日常的工作中也获得曝光机会，自然有更多脱颖而出的可能。

回想我们自出生起就结识的数以千计的人，那些能够仍然让你想起的，甚至历历在目的，不就是有自己鲜明特征的人吗？职场上，道理也是如此，就从这点开始，打造你自己的个人品牌吧。