这段时间,团队当中显得有点不安,首先是本来可以升主管的一个非常优秀的同事因为家庭原因提出离职,接着是海南同事退休,深圳同事因为待遇低,工作强度大离职,还有广西的一位同事......20人的团队当中,四五个同事都说离职,剩余的同事都说如果公司有优化名额,首先自己报名......其实这种状况是极不正常的。这个行业是处于低落期的行业,公司的不重视,政策的限制导致同事们很难生存,但是这支团队又是一支不可或缺的团队,因为缺少了它估计其他某个部门很难运转,所以公司就这样边缘化养着这帮人,我作为这支团队当中的一员,也感觉非常苦恼。
还记得刚进公司的时候,我们团队应该说是处于顶峰即将下坡阶段,不过当时的口号还是“医务优先”,所以开年会的时候都有一种非常自豪的优越感,但是第二年自从“多美滋事件曝光后”可以说是颠覆了整个行业,让一家曾经非常强大公司退出市场,让曾经非常红火的行业跌入了低谷,从而一蹶不振。
曾经有人暗示我快点离开这个行业,外面的世界其实也很美好,勇敢踏出去。曾经拿到另外一家公司的OFFER提出辞职,但是被原上司挽留下来,就这么煎熬着。现在眼看着一个个同事离开,我不知道继续留下来对自己有什么后果,现在这个年龄很尴尬,再不出去估计以后出去别人都会嫌弃我了,如果现在出去因为家庭因为自己勇气的原因,不敢和同事那么潇洒地跟公司说88.
今天小结:
1、儿子作业比较多,下午打完球后直接回家,吃饭做作业,不能把时间浪费在无效打球上。
2、对同事讨论得比较多,提高工作效率,少评价他人
3、对老公缺少关心,要多关心老公和儿子
4、对儿子比较啰嗦,交代儿子的事说一遍就够了,不要啰嗦。
5、坚持早起
坚持每天看书,每天运动,满满正能量提高自己