Y「我真的有时候觉得我公司那群搞职能办公的人是不是傻子！入职时候填过个人信息表，还核对了个人档案填的，数据真实又准确。
结果呢，入职后发了好多次要收集个人信息表，A发一次，B发一次，C又发一次，敢情换一个人就收集一次，是不是傻子的？有人资系统，里面都齐全了，收集个啥子！？」
A「哈哈哈，同样的人口统计学资料，收集了一次又一次？那他们是没有权限进入人资系统呢？还是偷懒，让你们填，填错了怪你们头上。
还是觉得当天填的信息最新了？」
Y「鬼知道他们，就完全没必要，他们图省事吧？
然后财务部呢，说要清理民企欠款，合同资料，款项拨付是否成功直接可以在财务系统一目了然查看得了，居然把核对工作放到我们各个事业部。
事业部放到各个项目经理核对，是不是傻！
敢情我们自己还要搞一套财务记录才行，这些工作本不应该下到项目经理核对填写的，在系统直接了解就有，为什么这些职能办公的人要搞我们呢？
工作基本上都是被这所谓的填报塞满了！正经事没几件！还每个都要紧急报送！已经是2020年了，工作效率没有进步反而还退步到以前人工核对，表格管理的状态，我真的很生气啊。」
F「我深有体会，昨天我在班里抱怨了一下，然后一堆人跳出来说领导有他的考虑。
我真的想说，你们开口的，都是上市企业、外资、500强，我不想和你们说，他们可能工作有sop，是不会理解管理低下的存在的。有些真的是，垃圾流程啊，就是费工费时无产出。」
A「所以很多国企和民企都存在管理低下的问题吗？都2020年，为什么还会存在这种流程不顺畅，重复N遍的事务呢？」
B「我也在国企，每天就那点事儿，干完就没事干了，就很怕被领导找谈话啊。至少要装装样子，虽然每月也就拿那么点工资，绩效奖金等于没有。」
A「那你这样干，有动力吗？」
B「没有，我想考教师资格证，去当老师，教书育人还有价值些。在这岗位，十年如一日，感觉人都要废了。」
Y「我年薪还不错，待遇福利该有的都有，就是很难忍受这些日常无限重复的事务。浪费自己的大好时间，我有这时间，多做些有价值的事，至少能自我提升，多好。
忙得要死，小孩都经常顾不上，结果很多时间浪费在这种重复低效、没有意义的流程上，真的气死人。」
A「嗯，如果你是高层管理者，你的下属这么抱怨，你会怎么做呢？」
