“女员工吻老板”吻不出激情
作者：白峰
位于北京通州马驹桥，是一家销售自酿啤酒机器的公司。公司一多半是女员工，为了把公司企业文化搞出特色，凝聚员工人心，公司规定：每天早上9点到9点半时间是公司团队建立感情的特殊时间。每天女员工排队，接受老板的依次接吻。（《北京晨报》）
企业文化是一个企业的精神的留存，更是企业发展过程中形成的一种文化烙印，是企业的核心内容，也是企业发展的DNA，其有不变的东西，也有可变的东西，而且也有对企业影响和指导的元素。那么一个企业的文化，不能简单的照搬，更不能简单的说有或者无。
不过再怎么说，不管是什么样的企业，每个企业都有文化，只是有些企业文化是看得到的，是通过企业形象宣传展示出来的，有些企业文化是看不到，摸不着，但能感觉到的，其对每个职工都有着或多或少的影响，或者支配着企业文化。
对此，有些文化能激发员工志气，更能激发出员工的激情，就说这个员工吻老板，在一家外国的企业，其是能吻出激情，能吻出一种力量，既是向心力，也是凝聚力，但要是照搬到了国内，可能就不一定是企业文化，更吻不出激情了。
首先，员工本身不能接受，就在这一自称是文化的“女员工吻老板”政策一出，就有两名女员工不能接受，被迫辞职，这说明员工从心底里是不接受的，员工本身不接受，怎么能说是文化，能吻出激情呢，想也别想，更是没有门。
其次，我们的传统文化也不能接受，我们的传统文化本身就是一种内敛的东西，就是说有些害羞之感，尤其是女同志，都有一种自我防护和保护意识，在这样的传统文化中，如果硬让女员工吻老板，是不是直接冲击着我国的传统文化，更无人接受。
再之，这种吻，有些让觉得肉麻的感觉，因为老板毕竟是一个大老爷们，而员工都是纯一色的女的，这样 的情况下，给人感觉上有些占便宜的感觉，如此，谁能接受，谁看了谁骂。
在这样的情况下，即便是这项文化在国外很适合，在国内就不一定适合，更无法让人接受，如此不接受，就不可能吻出激情，更不会是企业真正需要的文化。
