从正式离职到今天，差不多一个月的时间，苏杭躺在家里，终于想起来该总结总结了，好的坏的，聪明的傻逼的大半年，到底怎么了。
想当初，刚到这个部门的时候，意气奋发，在大公司最核心的部门，做着所学专业相关的工作。可是然后呢，几个任务下来，她变成一个可有可无的小角色。
“小苏，你这个做好了吗？”、“小苏，你这个做的不对！”
"小苏，领导让你做的事情，你怎么能耽误，这样领导很不爽的"
“小苏，你这样的话，是在逼我离职”
“领导，我觉得小苏这个人不好沟通的”
苏杭是一个内向的人，谨慎的人，一个不懂拒绝的人，不会去做没有把握的事情，始终和同事保持一定的安全距离。谁知在职场大环境下，领导的器重程度比能力更加重要。尤其是大家能力都差不多的情况下，机会显得尤其宝贵。
渐渐地，苏杭日复一日地做着可有可无的无聊工作，心情也日渐沉重，在她心里，工作内容渐渐变成的浪费时间的事情。可是，强烈的自尊也不允许她承认自己的失败，只能埋头干，然后挨批，然后再干。独身一人的她也发现，很多事情只能放在心里，说出来矫情还丢人。
不能就这样压抑的过一辈子，一定要离开，不能不走了，苏杭在心里暗暗下定决心，只是不适合而已，又不是世界末日。英语、写作、PS、苏杭偷偷地在为自己跳槽做着准备，白天偷偷看教材，晚上回家啃视频，默默独自而缓慢的提升自己。
同时，继续在工作中做一个包子，逆来顺受的完成领导下达的各项任务。，作为211高校毕业生，自诩的佼佼者，她不愿意承认她很羡慕同事们的工作，不愿意承认自己在工作中是一个loser。虽然恨自己能力不够，也恨领导不愿意给个机会。
“小苏，你怎么这么高冷的，都不说话的呢”
“小苏，要不你去做个后勤吧”
“小苏，有个文档你帮忙一起做下”、“小苏，有个ppt你一起看下”
终于半年过去了，升职加薪遥不可及，领导的赞扬变成了不可能，工作毫无兴趣，赶紧找工作，一走了之吧。
年会上，领导说
“小苏，你今年的工作还有很大提升空间啊，我对你其实是比较严厉的，对你要求相对要高，我觉得你刚来的时候不像一个有一年工作经验的人，你还能做的更好”
“小苏，明年要更加努力”
年会结束回家的路上，苏杭二十大几岁的人了，委屈地哭成了个傻子。
摘自苏杭日记：
”2018年的最后一个工作日，问题是要不要换工作。为什么要换工作？
无法融入大家；
领导不待见；
对现在的工作没什么兴趣，不想学真的不想学吗？为什么不去主动问，为什么不去把基础打好，为什么情愿自己浪费时间；
因为怕暴露自己什么都不会吗？在工作中讲错很多话吧；
感觉无力翻盘，只能换个环境，小心翼翼地重新来过，就像个loser一样。”
年后回公司上班，苏杭开始写简历，发现工作两年，工作方面机会没有累计什么经验，简历上净是什么参与、掌握、了解，自己都很是嫌弃，有些后悔没有好好提升专业技能。好在早早发现自己的兴趣点，开始着手向栅栏型人才方向发展，在其他行业也有所涉猎。
简历投出，经过三轮面试，被一家公司录用，年薪翻倍。原来自己没有那么差。
“领导，我打算离职了，……”
“听你的表达，感觉你是一定会走了，既然决定了，就去闯一闯，我们都是你的后盾”
原来说出来也没有那么难。原来，离别还是那么苦涩。
可是到底做错了什么呢？
能力不够，还不愿讨领导欢心；
不愿意主动学习专业知识，没有兴趣；
太包子了，不敢说不；
还好做了些什么呢？
每个月都坚持自学；
保持好奇心；
以及变成了一个自律的打卡狂魔。
《不抱怨的世界》的作者威尔·鲍温认为：“习惯性地向他人求助是一种最大的惰性，大部分困境中，能依托的是自我内心的能量。”
只是会学的慢一点而已。
