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题记
回家的地铁上，掏出《你从未真正的拼过》继续看，主要是由于周末有拆书学院梦想赋能班的事情，不然这书的核心内容早已经被解读的差不多。所以现在为止才看了几章，因为是各个章节独立存在的，那么看章当下有感觉，就看那章。今天看的比较有共鸣的是，不提供价值，谁是你的职场朋友。
说有共鸣，第一里面的内容对过往的人脉的认识和理解有补充，同时也有呼应。对应的过往认知当中有一个话题、两本书。
- 一个话题：奇葩说——24岁以后不要和蠢人做朋友
- 一本是《12个工作的基本》中的人脉开拓力
- 一本是《通过结构看世界》中的领导者必备技能
奇葩说
在奇葩说中，金老师在节目中分享有关交友的人生经验，称24岁之后人生便不能再犯错误了，24岁之后时间有限需要接触能学到东西的人，自己能走到今天也完全是因为交朋友有方，所以24岁之后要选择性的接触朋友。
那么我们身边有没有蠢朋友呢？我想我们肯定，在我们不谙人事的年纪，在我们曾经的青春年少时光里。那些我们有大把时间却没有钱的岁月，我们有各种各样的朋友，其中不乏我们用时间养出来的蠢朋友，但是我们却依旧能天南海北的聊天、聚会，因为那是我们过往的见证，是我们的一段岁月。
然如果在你意识到时间宝贵，你需要在有限的时间内容学到对你有价值的东西，那么就需要交友有方了。因为你的时间将用于自我对他人价值的投资、学习中。
人脉开拓力
曾经写过一篇如何开拓人脉的文章《非职场人脉该如何搭建？》 ，有一个点，没有提到，那就是什么时候把这块作为重心？30-60岁，30而立，这是一个我们可以立的年纪，我们少了刚入职的迷茫和莽撞，多了些独立思考、技能专长，还有一些物质和金钱的积累。这些，让我们可以有给其他人带来和提供价值的机会。
领导者必备技能
图解一张图，从图中，我们可以出我们的整个职业发展路径是从执行者、管理者到决策者。随着职位的上升，唯一不便的是人际性技能，而技术性技能降低，概念性技能增加。
也就是说，人际性技能是我们一入职场就需要花时间去关注的一个点。针对这一点，我们可以想象是否有做到。当然，向我身边的一个朋友，他就不需要了，因为他在科研实验这块能力特别强，他那的实验结果和数据说话。与此类似的比如说IT程序员，有一定段位的也可能不太需要人际技能，但是不代表在生活中部需要。
剩余的我们都是普通人，我们需要这三方面相互协同来达到完成职业晋升和蜕变的结果。那么人际性技能从我们是菜鸟或者新人的时候，我们需要把时间分配到这一块。
自身价值？职场朋友？
现在每个人的微信都有过千的微信朋友，然而熟识的按照人际关系边界，不超过150。所以曾经有一段时间，微信里面流行清理朋友、朋友圈，那段时间，经常接到这样的信息。同样，我们也会为曾几何自己加的所谓朋友，或者被他人加为朋友，相互点赞和评论，或许这样我们会以为，我们有很多朋友？然事实真是这样吗？我们下期接着解读：自身价值和职场朋友的关系。
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