所谓“熟能生巧”，三年的时间如果一直从事同一份工作，慢慢地就会学到诀窍，并且越做越轻松。就像开车一样，刚拿到驾照时，握住方向盘开车，手心还会流汗一样；但等到累积一定程度的经验后，就变成能够边哼歌、边享受驾驶的乐趣。

开车变轻松固然不打紧，但工作变轻松就必须注意了——这可以说是你的成长曲线开始钝化的现象。

当你完成一个个目标，开始觉得每项工作都得心应手，没有继续前行的方向，甚至有“在这个业界已经没什么事可做”的想法，那就是你该转职的信号了。

然而很多人是在相反的状况下——在自己的岗位做得不顺、无法往上升时，才会考虑转职。殊不知这是一种倒退式的方式，转职并不会让你意气风发，只会让你换个地方来逃避所面临的问题而已。

尽管美国为保护 40 岁以上的劳工权益颁布了《就业年龄歧视法》，保障员工在工作方面等不受差别待遇。但这并没有让企业停止年龄歧视，尤其过去 20 年来，面对全球竞争、投资者的贪婪， 年龄歧视成为行业间普遍的祕密 。

据非营利组织 Mother Jones 与媒体 Pro Publica调查，IBM 过去 5 年内为了在发展大数据、云端服务的道路上，雇用更多年轻新血，迫使 40 岁以上员工以能力不足为由要求提早退休或离职，被辞退的员工比率高达总数 60%。

 “我们对公司和员工在时代更替之际的自我重塑能力感到骄傲。”虽然IBM 对外称这样的做法是鼓励受影响的员工申请公司内部其他工作，但员工透露，就算辞退后被重新雇用，也都是以外部承包商的形式，做跟之前同样的工作，且福利与薪资都被删减；也因被 IBM 辞退的缘故，重新找工作时，也面临更多困难。

若在工作中，你把一项工作做到游刃有余，再也没有挑战性可言，那你就应该换个环境了。一直在同一个岗位工做，并不是职场人唯一的正确生存之道。

在一个岗位上工作太久后，就很容易出现自我定位不清晰，工作价值观模糊，投入度低的状况，当迫离开原先的岗位后，就会因难以再找到同等的职位而出现过于焦虑的负面情绪，无法真正理性地评估下一份适合自己的职位，很可能会因为没有目标而迟迟找不到新工作，最后遭人利用这样的弱点，就像是溺水的人迫切抓住漂流木一样，廉价把你买下。

据星期八职场经验网数据显示，转职后的群体中只有不到三分之一的会越走越好，有一部分人属于换汤不换药。或许目前的工作方向让你感到迷茫，但是否想过，阻碍你发展事业的，不仅是你目前的能力，还有你对自我的认知。

在工作中获胜，不仅靠经验，还要有与时俱进。有许多不可预期的因素，想要中立足于不倒之地，就一定要切合自身的现状展开，离开顺风顺水的舒适圈，融入到当下环境当中去，通过对自我当下状态的评估，挖掘出潜能，提炼出相对优势，做对的，难的，需要时间积累的事。

让自己的能力更强大才是消除歧视的根本，当你成为了他人无法战胜的目标时，你无可比拟的价值就自然而然地体现出来了。

转职要在乘风破浪前行时做

企业挖角，往往是那些工作做得正顺手的人才。让戴尔（DELL）连续亏损2年后在3个月内转亏为盈；为索尼创下销售230万张DVD的成绩，打破日本纪录的“怪胎CEO”的经理人——伊藤嘉明正是在一次次事业顺利时转职，甚至在鸿海入主日本夏普后，日本朝日新闻点名为能重振组织的最佳社长人选。或许有些被挖角的人会觉得，目前在公司做得顺风顺水，不太有什么换工作的动机，但这种时候，其实反倒是换工作的好时机。

当一个人乘风破浪前行，把优势充分发挥的时候，就会散发出光芒。吸引其他人把你拉过去，所开的条件当然也会比较好。所以，清晰地知道自己的优势该如何延伸，目标定位准确，便不用顾虑能力不足以胜任，凡事旗开得胜。所以，假如你想换公司或换部门，就要趁着现在工作做得正顺手的时候适时而动，奋力高飞。

很多人都认为，那些转职成功的之所以屡次顺利，就在于他们的命好资源足。然而看到的只是他们的成就，而忽略了背后的刻意练习。机会并非偶然的，除了自己有往上提升的意愿外，还必须抛弃曾经舒适的圈子，融入到当下环境当中去，通过对自我当下状态的评估，清晰自己的工作价值观，时刻准备应战。

与此同时，还要保持较强的求知欲，持续探索创新，才能不断战胜自我，提升自我竞争力。当将潜能转化为你的优势，即使存在着年龄的差异，但也无法阻挡你带着丰富的履历乘风破浪前行，新的机遇自然也会随之而来。