党的二十大报告指出，推进以党建引领基层治理。基层是社会治理的基础和支撑，要坚持重心下移、力量下沉、资源下沉，推进城乡基层社会治理，不断巩固夯实党的执政根基。”社区虽小，但连着千家万户，做好社区工作十分重要，社区也是党委和政府联系群众、服务群众的“神经末梢”，推进社区工作者人才队伍建设，提高社区工作质量，是提升社区居民生活幸福感的重要路径。
合理配备社区工作者数量。由于不同社区的人口、户数、小区数、企业数量等不同，故而应根据实际情况合理配备社区工作人员的数量。只有保证足够的人员才能保证工作的顺利展开，从而保证社区的井然有序。针对社区工作者严重短缺、流动性高等状况，可通过选聘大学毕业生、招录“社工岗”、机关下派等方式扩大社区干部来源。同时，注重社区后备干部队伍建设，实行跟踪培养，动态管理，强化社区工作者梯队建设。
强化培养社区工作者能力。管理机构搭建平台整合资源，能够激发内发型的自主学习，促进社会工作者成长成才，有利于提高社会工作者人才队伍整体素质。坚持线上和线下相结合的方式，加大对社区工作者的能力素质培训。线下采取示范培训、实训教学、“导师帮带”“师徒结对”帮带等方式进行；线上采取每天登录学习强国、党建网、微信公众号等方式进行，让社区工作者党建引领城市基层治理能力素质、业务本领不断提高。
聚焦稳定社区工作者队伍。人员薪酬低，工作压力大，队伍不稳定，长期制约着社区工作者队伍持续发展。为破解这一瓶颈，要聚焦社区基层治理短板弱项，通过强组织、建机制、夯基础、促发展，系统谋划、整体推动社区高质量发展。加强绩效考核和年度考核结果的使用，对工作业绩突出的，提高绩效工资、年终奖、基本工资的发放标准，有力提升社区工作者职业价值，积极营造比学赶超、奋勇争先的工作氛围。
基层治理涉及方方面面，任务繁重，只有推动人往基层走、政策向基层倾斜，才能有底气有能力把工作做深做实。社区工作者是基层治理的主力军，要坚持事业留人、感情留人、待遇留人，打通社区工作者成长渠道，吸引更多人才扎根基层。
