我眼中的优格（一）
2015年12月7日，入职优格的第一天。并不是自己的第一份工作，但是是坚持了最久的，在我看来半年已经算是长久的。所以现在快两年了！原本是打算今年的12月7日那天跟大家分享一下“我眼中的优格”。但是昨天磊哥提到记得去年年会放视频的时候我哭的稀里哗啦的就想到其实优格成长到今天真的不容易！
那时我只是一个文案，编写着我们用了一年多时间用情怀做的【找事吧】的伟大愿景—做有态度的生活家。记得刚来公司两个月就开年会了，只有14个人：肖哥、方哥、韩伟、董林雨、曲天皓、王巍、高冰、初黎明、大张浩、鞠明余、张楷枫、我，还有两个是家属（我雨哥家燕姐，韩伟家冬惠），在楚风楼吃了一顿晚饭，当时肖哥就说，嘉莹，明年咱们至少10桌！
可谁知道，为了这10桌人的梦想，一年里优格付出了多少努力！
2015年12月【找事吧】第一版上线，记得那一年的春节假期肖老板就天天让我们发动身边亲朋好友发单抢单，我就在家整个春节都在编写【找事吧】的公众号！2016年3月开始肖老板从此踏上了经常往返各地的征程。找事吧的融资，不停的迭代更新，不停的改版。还有不停的办活动，还有无限的运营与推广，也记得当时的冰冰和后来来的萍萍也是不停的画页面，萍萍入职第一天就开始加班，冰冰也经常被骂哭。记得去年跨年那天常常（常宏刚）给我，曲老师，巍巍发了一篇文章，那是当时做找事吧第一次线上活动“大咖店主”时说要写的：《一个行政，一个文案，一个前端，一个产品在运营这条路上越来越偏》，看完之后直接泪崩。突然想到了很多不易，做活动可以全公司十几个人出去发传单、做推广遇上百年不遇的大雨衣服鞋都湿透了也要把物料收好，发电影票曲老师也可以在电影院一呆就是一天，没有店家资源潘闻宇顶着30几度的大太阳一家一家店的跑。那时大家为了【找事吧】也经常的争吵，在会议室吵，在1704的天台上吵。不知道为什么1704天台上看到的天空真的特别美。
2016年4月有了米苏，做了第一个意义上的外包项目，公司20多个人了，昨天也听郭主任提起产品迟迟不能上线每天只睡3小时就为了给美国苹果公司那边打电话想办法解决。到后来公司30几个人的时候搬家到浦东路2661号！30几个人办了一场发布会，肖老板总是说，就是因为这次发布会有些事情改变了。实际上，在做活动上公司没有一个是成手，就连个有经验的都没有，只记得那时候加班到半夜两点，走出公司街道都是安静的，院子里萍萍对象还在等她。也记得发布会的前一夜大家是怎么辛苦的过来的，同样记得发布会的前一天下午四点多雨哥带着娱乐+项目还在赶工，当时运营的一个文案还在帮着往里填数据。
后来又有了【开饭啦！女神】，记得第一期直播结束的时候整个运营组的人拥抱了一下特别开心，给我激动的都哭了（我好像特别容易被感动）。那时候运营那几个女孩虽然觉得累，但是还是觉得很有成就感。到后来每到周三周日整个运营部都得多上班6个小时，潘闻宇白天还要谈合作商家，晚上直播的时候全公司的人还有一起看直播一起分享朋友圈一起分享到自己的各个群里一起送礼物。直到去年圣诞节办了一场我自认为优格历史上最好的活动就是【开饭啦！女神】的发布会，昨天磊哥还说，圣诞节当天在商场办了一个活动多牛逼呀（在这里感谢磊哥）。嗯，去年的平安夜是和王哥，刘姐，潘小胖在欢乐城布场中度过的。也挺开心的。
娱乐+做完了，米苏直播做完了，找事吧推广暂停了，唯一再运营的项目又跟敲代码没关系，那时的公司每天都是死气沉沉的，没有人愿意开口说话，然后常常（常宏刚）跟韩伟陷入了无限的拉活状态，当时这部分没有参与不知道里面到底有多少辛酸。只知道那时公司的每一个人都有过离职的想法包括我！而且不止一次跟肖老板提过。后来貌似接来了一个2万的活，恰逢公司转型为优格技术工场，好像就像突然间活过来了一样！从逆袭学院开始，技术工场的业务开始了！
2017年1月9日“感恩同行”年会，一共11桌。完成了前一年吹下的牛逼！虽然这一路很艰辛，肖老板，同事们都经历着这样那样的事情，离开的，留下的，也都经历着这一整年的不易，所以2016年的关键词是【感恩】！
很多人可能参加过“新员工培训”，当时我负责讲公司文化这块的时候只是告诉大家在某个时间点公司干了些什么，并没有提过这其中包含着怎样的一种努力、激情与情怀。
眼看又要到一年的年会了，今年目前员工180人，我们今年是14桌，不算上客户和亲朋好友。优格今年又完成了一大步，虽然这一年比2016年顺风顺水一点，但是还有肖老板跟磊哥不停的在为优格做事。还有每个部门的员工们，一部的刘忻阳，看见他考勤的时候我整个人都惊呆了，二部的孙博能加班加一宿，在休息室沙发上睡几个小时起来接着敲代码，毕老师每天为了学校的事愁的愈发变老。肯定还有很多很多这样的人这样的事。
磊哥说刚来公司的时候看着有一伙这样的人抱成一个团在做一件事。我觉得那么就够了！
每个人对人生的定义不一样，每个人的格局也不一样，想做的事也不同。可是每当你想想前面的路还算是光明的那就可以了！
优格文化是“老员工文化”，每一个人都会成为意义上的老员工，有些东西每当你想不通的时候就应该想一想，最难的时候都挺过来了，还会有什么比这更差的，还有什么理由不去享受他的好呢！
好了，就说这么多，是时候该想一想今年年会的主题了，今年的关键词是什么呢？
希望大家在的每一天都是光明的，优格可以越来越好！
