小刘和小张都是同时进入公司的销售人员。大家同在一个组，销售业绩也相差无几，和同事之间相处也很融洽。这段时间因为业务扩展，公司准备扩充销售人员再组件一个销售团队，因此需要一个销售组长。小刘和小张因为业绩突出，都被列入了考察范围。
某次工作结束后，领导接着团建的理由，招呼大家一起聚餐。聚餐期间，就聊到了车子，房子，孩子的话题，领导就有意无意的问小刘和小张，你们两个小姑娘也到了结婚生孩子的年纪了，有什么打算没有啊？面对领导的问话，小刘一脸幸福的说：“领导，其实我就快结婚了，也就这两个月的事情。孩子的问题倒是还没考虑过，随缘吧。”小张则说：“领导，我孩子都三岁了，还小姑娘什么啊。还好现在是我爸妈帮我带孩子，不然我估计还在家奶孩子呢。要是让我再选一次，我肯定不生孩子。真的，小孩子太磨人了。我家先生和我都不想再要一个了。”领导笑着听完两个人的话，没有再说什么而是继续和其他同事聊天。
但是一两周后，小张升职成了新销售组的组长。而小刘则在原先得组里继续做一个普通职员。
很多身在职场的小伙伴，都会有一个疑惑，大家都是同时进公司的，工作表现他还不如我呢，凭什么不升我升他。其实这很可能和你没有听懂领导的潜台词有关。就比如前面的这个故事中的小刘和小张，领导的潜台词就是：最近公司要升人做销售组长大家都知道，你们有没有做好准备，有没有打算最近生孩子的。
再来看看小刘和小张是怎么回答的。显然小刘没有听明白领导的弦外之音，直接说结婚后生孩子的事情随缘。这显然是一个不稳定的因素，领导肯定会想：“如果刚刚把你升上去，就要生孩子了怎么办？工作让谁来做？”而小张显然是明白领导的潜台词，也用潜台词回答了领导，表达了自己现在职场上再进一步的想法：“孩子都三岁了”说明已经有孩子了；“孩子三岁，我爸妈帮我带孩子”说明暂时不会花更多的精力去带孩子；“先生和我都不想再要一个”说明也不计划要二胎。这么看起来，小张是一个情况更稳定的职员。因此领导最后也提拔了小张。
其实在对员工进行提拔的时候，领导们大多会设置一些考验来看看谁更适合接下来的工作。而其中成本最低的就是在聊天中进行试探。如果你连领导的潜台词都听不懂，凭什么让你升职呢？
