@ #要点 #管理观
股权分享,只要三条不要出问题,这个分享方案就在80分以上,没有什么好担心的。
第一,事先想好进口和出口:也就是进入和退出条件,到底是送,还是打折,还是全款;是净资产价还是PE多少倍;退出到底是离开职位了就退出,还是离开了公司退出,还是退休退出,还是死的时候退出,还是说可以传承。这些条件你都可以事先谈好。
第二:不要一次到位:按职位、按绩效分,每年分个5000股,8000股,一点一点分。
第三:把投票权和分红权要分离:投票权你不要给他,要想办法用信托,用有限合伙,用一个壳公司等等各种方式把投票权留在自己手上。
我说,你只要满足这三点,股权分享就不会出错,这个方案就是80分以上,但是他来来回回折腾,到底什么原因?我再三告诉他,当你的员工第一次工资卡上出现了非工资、非奖金之外的第一笔钱,那一瞬间他就变了一个人,他就知道这个公司是“我们的公司”。