找年轻人，经常语重心长的谈话:
对一个毕业生说起薪不重要，平台才重要;
对新组员说人少活多不重要，成长空间最重要;
对一个累死累活的年轻员工说，没加班费不重要，奖金才重要
对拿不到钱的基层员工说，收入不重要，经验才重要;
对升不了职的员工说，级别不重要，视野才重要;
知乎上随随便便的答案就能看到35岁被请出去的程序员，猝死的投行gou，生病的四大员工，被边缘化的工程师。
客户满意，项目成功，老板认可，同事支持，什么都重要，就是谈钱不重要。加班重要，出差重要，7x24重要，就是自己的生活不重要。
都看在眼里，就是不给钱;
感情上支持，就是不放假;
心里都记得，死活不提职;
号召别人学，不给加工资;
总结一下，摧毁普通人挺简单的，甚至不需要精心设计:殷切的希望，不断的鼓励，美好的承诺，及时的关心，诚恳的解释，全力的挽留，加上:不兑现。
要是这种许愿忽悠能兑现，知乎年薪百万的人还能增加好几倍。只需要拉着手坐在会议室，虚情假意地泡个茶，眼神略微真诚，就能让不经世事的年轻人失去时间，丢掉健康。也能让满怀壮志的人变成得过且过，虚与委蛇的职场油条。
对了，我已经不止一次在酒局上听到某些人恬不知耻地吹嘘:现在年轻人真好骗。
说真的，为什么我特别讨厌咪蒙和鸡汤文《年轻人你凭什么不加班》，他们就是和忽悠年轻人那一伙人一样，都是帮凶。
作者：王家CFA
链接：https://www.zhihu.com/question/50869363/answer/233409517
来源：知乎
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