有没有更新很快~(๑•̀ω•́๑)
说完了网申和笔试，这一篇主要分享一下群面。
腾讯的实习生面试是根据笔试成绩发放的，人力资源和产品类会额外增加一项性格测试，露珠没收到性格测试，据答过的小伙伴们说，做完性格测试有点怀疑人生ㄟ(▔ ,▔)ㄏ，哈哈不知道啦~
产品类的面试总共有四轮：群面（传说中淘汰率最高的群殴），专业一面（leader面），专业二面（总监面），HR面（依旧会刷人！！），露珠经历两轮群面和两轮leader面，好吧我来讲讲这是为啥~
东三省面试站点只有一站：哈尔滨！哈尔滨站在2015年和2016年据不完全统计（假正经）平均招实习生40—60不等。重点招聘学校：哈工大，吉大，大连理工；重点招聘专业：计算机专业。所以说，哈尔滨站事实上就是偏技术岗站，露珠的产品岗就很坑爹，参加面试的同学大约200左右，仅仅招收0—2名产品运营实习生，也就是没有产品策划，所以后来露珠又跑到了北京站…
这里给同学们的建议就是，面试城市尽量选择机会更多的大城市（北京，广州，武汉等），当然了，机会多，竞争更激烈，还是要看大家的能力，是金子在哪里都会发光~
露珠是在面试前一天收到短信的，当时捧着手机快哭出来了好嘛~机会真的太少了！好了，下边开始是干货：
一、获取信息渠道
1.腾讯招聘官方公众号：一定要关注，这是查询你所有招聘信息更新速度最快的渠道！
2.同学我来了APP：不得不说腾讯抓住了应聘同学们的需求痛点啊，2016腾讯招聘最佳神器！汇聚全国各地的同学，互相交流第一手招聘信息和经验，偶尔还会有鹅厂大神入驻聊天室给同学们相关指点！一定要下载！
3.微信群：同学我来了app是这次招聘刚刚上线的，信息虽好，bug有点多，聊天室功能体验目前还有待提高，所以同学们利用这个app平台认识到小伙伴后，火速转移到了微信群……地域性更强，交流更便捷~
二、群面
先上干货！群面可能会碰上的题目：
露珠在哈尔滨站的题目是“冰桶挑战”，北京站的题目是“敦煌莫高窟”，据说2015年也是这些题，所以小伙伴们可以没事思考一下~
1.群面到底是什么？考查什么？
（1）相信官方的“无领导小组”的解释大家一定都能百度到，在这里我想说，这就是对没有技术门槛岗位例如人力资源和产品的一次大规模群殴淘汰赛好嘛！露珠经历的两场都是11人小组，一场6/11（相当高了！），一场3/11（正常…）。
（2）群面想要考查的其实就是：逻辑思维能力、表达能力、沟通能力和控制能力等综合能力。所以！不许撕！we are 伐木累！(๑•̀ㅁ•́ฅ)
2.群面角色：
相信大家一定知道的就是leader、timer以及summarizer，尤其是timer这个香饽饽，是不是无数知乎ers都建议大家做timer呢？在这里露珠想说，适合才是最重要的！我经历的两场，timer都挂掉了，leader更是不好当，简单说说角色要求吧~
a. Leader：逻辑思维，组织协调，控制进度，适时小结。可以说这是其他角色的集大成者，但是也不能说这个角色就很难，组内可能不会有人主动要求做leader，但一定会有一个人表现得最像一个leader，还是那句话，如果你适合，你就会在不知不觉中表现得像一个leader。
b. Timer：手表必备（手机倒计时貌似也可以），控制小组讨论的进度，这个角色更像是项目经理。这个角色并不是看看表报报时这样简单，你要时刻记得你不是一块表，你是这个小组中的成员，所以在计时的同时，你要保证自己还要有精力参与到讨论中去，这点真的很不容易，我们组的timer就只顾着看时间而忘记表达自己观点了；除此之外，timer也要学会用时间打断无效发言。
c. summarizer:记录好小组成员发表的有效观点，明确最终讨论结果，逻辑清晰（非常重要！），口齿清楚。这个角色对同学们的整合信息能力和逻辑表达能力要求比较高，承担着你们组的荣耀（其实没那么夸张~），直接面向面试官汇报，对心理素质要求也比较高。
如果你觉得以上三个角色自己都没有很适合的话，那就做一个安安静静的出谋划策的人，不要觉得做群众没有闪光点，只要你的发言优秀，面试官就会记住你，那么，怎样的发言是优秀的呢？接下来我会结合群面流程谈谈这个问题。
3.群面流程：
（1）面试官主持：群面一般会选择在一个小型的会议室展开，大家进到会议室将首先将简历交给面试官，然后围绕桌子坐在一起，面试官会发给大家白纸和笔（但是，强烈建议大家自备纸笔），然后介绍本次群面的相关要求，建议大家在这个时候向小组成员提议每人用白纸做一个名牌，放在自己面前，方便同学们讨论时沟通，编个号码也行。
（2）自我介绍：一般的群面时间是40min，自我介绍通常会包含在这40min中内，所以！群面中的自我介绍切忌啰嗦，说清楚自己的名字，学校专业和一个优势就好，别左一个项目又一个项目的说，大家很紧张记不住你做了啥，还耽误时间，可以介绍的有创意一点让大家记住你，比如《夏洛特烦恼》中的马冬梅，“我姓马，冬天生的，一出生我爸就没了，所以我叫马冬梅”（开个玩笑，创意真的很重要，缓解气氛加分）。
（3）读题：读题审题很重要，看清楚要求再发言。我们组当时是设定了3min的读题时间，大家要记下题目中最后的要求，写下来并分析这个要求背后的含义是什么。
（4）讨论:这部分就是重头戏了，大家一定要认识到，群面虽然是一种无形的PK，但是，本质上，它是一场小组讨论，面试官要看的不是谁出了风头，而是整个小组的讨论结果完整性以及组员之间的相互配合和有效发言，大家最终要说服的不是自己的组员而是面试官，所以！千万别撕！
a. 讨论结果完整性：我的观点是，小组讨论的结果不求创新求合理完整。创新性对于一场即时组成的陌生小组来说，难度比较大，并且容易产生意见不统一，浪费时间，所以”求稳“更加重要，这里的完整性就是值根据之前读题的结果，保证题目中的每一项要求都能够完成并且阐述合理足以说服面试官，那么这场讨论就是完整的。
b. 有效发言：发言不等于有效，有效的发言是在之前组员的基础上提出新的见解或是合理的补充，同学们要学会肯定别人的意见的同时，坚持自己的正确观点（注意是正确的喔），这一点很难拿捏，也就是说，不要一棒子打死别人的意见，要学会使用”我觉得马冬梅同学分析的非常好，我在这个基础上再补充一下“这类表达方式，可以体现一个人的沟通协调能力。当然了，如果冬梅同学已经严重跑偏，Timer必须站出来以时间不够为理由，打断她的无效发言。
c. 意见引导一致：组内出现不同的有效观点是时常发生的事，两个点子都很好，应该怎么选？露珠的第一场群面遇到这种情况使用了举手表决的方法，效率很高，淘汰掉票数较少的点子，绝不多做停留。
（5）记录总结预答辩：在讨论的过程中，每个人都要进行记录，最后要汇总到summarizer那里，大家一定要进行一次预答辩，有不完整的地方记得补充。
（6）向面试官答辩：一般是汇报结果+补充+提问，这时候就是同志们肩并着肩手牵着手一致对外的时候啦~推选好一个人总结就行，千万不要补充的时候又重复总结一次，记得，有效发言！
接下来就是等结果了，听说之前还有过面试官问组员谁比较好，谁不太好这种伤感情的问题╭(╯^╰)╮这个嘛，露珠两次都没遇到~
