我是一家上市公司的财务总监，公司是一家高薪技术产业，主板上市公司。今年因为公司发展需要，我们财务部需要增加两名财务人员，于是我们就在赶集网和58同城以及当地的一些招聘网站发布了招聘信息。
我们公司虽然处于三四线城市，但是因为有着高于当地平均工资的待遇和良好的福利，招聘信息一发出，简历就纷至沓来。我们筛选应聘人员的程序是，先有公司人力资源部审核，剔除那些年龄学历资历不符合的，然后把符合条件的应聘人员资料电话联系，约好面试的时间，所有的面试人员有我和财务经理负责面谈，提问，了解，然后把相关人员情况汇报给董事长，再综合分析最终决定谁能留用。
因为应聘者实在太多，那些平淡的都已被我忘却，有几个却让我印象深刻，我把他们整理出来，希望对在找工作和即将找工作的朋友们有所帮助。
一 你的简历必须真实。有很多人为了让自己符合应聘条件，或者为了给自己增加份量，会伪造一些大公司实习或者工作过的经历。我当时挺看好的一个女孩子，毕业于某211大学，又有过一家大公司的融资会计资历，我当时很中意她。刚好那家公司的财务总监是我朋友，我就想打电话了解一下此人性格和工作能力。后来朋友告诉我，公司是有几个实习生，但是没有这个人。后来她打电话到人力资源部应聘结果的时候，我们文员就这个事情和她做了解释，她说自己同学在那家公司实习。怕自己实习的公司小，为了引起招聘方注意，才填写了同学实习的公司名字。虽然我后来一直觉得遗憾，可是还是决定放弃录用。财务是个很严谨严肃的工作，容不得任何小聪明在里边。
二 穿着打扮要符合你应聘的职位，仪容仪表大方得体。不管你是初入职场还是职场老司机，一套适合自己的衣服，可以增加很多印象分。招聘时我们并不要求应聘人员全部西装革履，但是看到那些五颜六色的头发，露脐装，破洞牛仔裤，我三言两语就敷衍了他。我们招的是财务人员，不是歌厅咖啡厅的服务生。
三 性格要符合你应聘的职位。当时来应聘的很多人员，虽然我们早已告知不要在办公场所大声喧哗。但是门外还是时不时有话语传来。其实在我们面试之前，早安排过部门内勤，留意那些一来，马上和大家自来熟，不停加别人微信qq好友的人。当时我还开玩笑说，留下这些人的简历，我们把他转交到销售部去。
四 不要刻意强调你的社会关系，他对你没有任何作用，如果可以拿来用，我们就没有必要走公开招聘这个程序了。这个让我最深刻的是有个很阳光的帅哥，他不停的说自己妈妈是国税局哪家分局的专管员。后来我对他说，我们只负责招聘人员，被部门所用。至于政府公关那块儿，有专门的部门去考虑。
五 你一定要有过硬的专业知识，和对这个职业的全面掌握能力。这个在应聘前要做足功夫，就算是临时抱佛脚也得去学习。当时的应聘者，有一个中级会计职称的中年会计（财务人员招聘年龄一般要求45岁以下），我们很满意，但是问到一些专业问题的时候就感觉，她只是会考证而已，对手工账更是一窍不通。和我年龄相当的财务人员，当年可都是从手工账做起的，虽然现在实行了会计电算化。
六 严禁家长陪同。这是促使我今天写下这篇文章的主要原因。虽然已经过去了几个月，这件事还一直让我想起。当时有个女孩子来应聘的时候，她妈妈开车送她来的，然后全程陪着她，很多我们的问话都是她妈妈代为回答。她妈妈一再给我们表示，不管给多少钱都无所谓，就是想让孩子出来锻炼一下。母女两人离去后，我们董事长就说了一句“一个还没有断奶的孩子，她能抗起工作的重任，能承受来自工作中的各种压力和委屈”。
后来我招聘了一个30多岁有过工作经验的财务会计，招聘了一个20多岁没有工作经验的出纳，这两人有一个共同点:踏实，肯干，稳重，而且勤奋，很快就适应了我公司的各项管理。
现在我新招聘的人员已通过了试用期，我也祝愿来我公司应聘的所有人员，后来都有一个自己喜欢的理想的工作。
