最近没有更新文章是因为之前报名了人力资源二级考试，前段时间忙于看书没时间写东西。报考人力资源管理的考试倒不是急于需要那个证书去找工作，只是一直想了解这方面的知识，其实就是站到企业的角度看待人的管理这个事情，但是由于每天似乎都在学习，没有都有看不完的东西，每天好像学了很多却又没什么长进，而之前自己想了解的领域却一直没时间去涉足，我觉得学习的东西太不够体系化， 系统化，想做一些改变，想到我之前一直想全方位地了解诊断一家公司这方面的知识，从人力，财务，供应链，营销，等等方面，由于每天好像有学不完的东西，导致根本没有时间开始这个体系化的学习。这让我想到了一个TED演讲者所讲的一个观点：
拖延症危害最大的地方在于那些没有截止日期的东西。
一些有截止日期的东西因为有截止日期在，不管前面你怎么拖延，你总会在截止日期之前加班加点地完成它，而对于一些没有截止日期的事情，例如结束一段应该结束的关系，学习一个一直想学但暂时用不着的技能或者某个领域的知识，这些东西在拖延症下的结果就是永远都不会开始，所以我相当于用考试的方式给自己一个截止日期，逼迫自己去学习了解这方面的知识，也算是不得已而为之。那么报考之后这个学习算是开始了，然而考试会对学习造成什么问题吗。
要鄙视考试请在通过考试之后。这年头自以为走出应试教育阴影的人都觉得自己有了批判考试的能力，殊不知，某个领域如果你连考试都通不过恐怕你根本没有入门。应试教育纵有千般不好，它保证了世界的公平性。考试纵有万般不好，它只是一个工具，怎么用是你自己的事情。
考试把学习变成背题，记忆，曾经想学的知识不再那么有趣。考试时间紧迫，拿到证书变成最重要的事情，知识的理解都变得不那么重要，纯粹记忆的东西开始扼杀你的兴趣。知识需要理解并实践才能指导知道我们的工作和人生，没有理解的知识就不会有主动学习的开始。
考完之后都不想看这方面的东西，对相关知识产生厌恶感。如果学习达到这个效果恐怕是最失败的了，十几年的应试教育就是这么把无数人毁掉的。我们对学习的理解不能停留在考试、拿证这个层次，此生终将什么也学不到，那些所谓学习不过是我们拿来看一看然后又丢掉的东西。
总之选择考试这条路，对学习有利有弊，利在于他会让你在你有空的时候想到的是拿起书来看一看，而不是再刷一部美剧。弊端在于过于追求拿到证书，对知识囫囵吞枣，原本的知识变成不知其然更不知其所以然的干巴巴的无趣至极的东西。另外考过之后给自己一种已经什么都懂了，不需要再学习的幻觉，这才是真正对大的危害，重要的是认清这些东西，然后去调整自己的学习方式，利用它。
利用好了，通过考试拿到证书是自主学习的开始；利用不好，考试就是你学习的终点，你人生的坟墓。
