基层党务干部作为党的建设的重要载体，他们直接面对党员、直接从事党务工作，对于基层党建的工作质量有着至关重要的影响。但目前基层党务干部队伍仍存在着结构不尽合理、素质有待提高和制度机制不完善等问题，亟须从提高基层党务工作队伍整体素质、加强组织体系建设、完善工作制度等方面加以解决。
强化队伍配备。严把党务干部“入口关”，认真落实乡镇（部门）党委党务干部“一专职一兼职”要求，注重从政治强、业务精、作风好的党员骨干中选拔党务干部，综合考虑年龄、党务工作年限等因素合理配置，不断优化党务干部队伍结构。严把党务干部“管理关”，制定党务工作者备案管理制度，明确党务干部任职、调整时，须向上级党组织备案，全面落实党务工作者登记备案制、调整报告制。
强化学习培训。建立健全“月度专题培训、季度互观互学、半年谈心谈话、年度座谈交流”党务干部培养机制，持续提高基层党务干部专业能力。开展月度党务干部大练兵活动，以情景党课、业务实操等方式让党务干部解疑惑、促提升。组织季度党建工作互观互检，让党务干部实地看、互相问，了解党务干部业务水平和基层党组织党建工作进展情况。谈心谈话紧扣不同领域基层党建重点工作，制定谈心谈话问题清单，让党务干部谈想法、提建议。年度举办党务干部座谈会，将思路清、业务精、成绩好的基层党务干部请上台讲经验，带动全体党务干部找差距、学方法。
强化激励关爱。突出工作实绩考核，注重强化激励关爱。把党务工作者优先作为两节集中慰问重点人群，每年统筹优秀党务干部专项慰问名额。建立村（社区）党务工作者津贴制度，按照季度考核等次发放党务干部津贴，不断强化对党务工作者的关心关爱。对于表现突出的村（社区）党务干部纳入织村（社区）书记后备队伍，表现突出的机关党务干部优先考虑作为挂任乡镇、部门挂任党组织书记助理人选，切实激发党务干部的积极性和主动性。
