谈一点底层员工对工作的感受吧。
一方面是乏味，二是没钱。
乏味有两层含义，一是工作内容枯燥，二是发展空间小。我想大多数企业，包括很多名企的底层员工做的都是简单的重复性工作，做数据处理的，操作软件；搞软件的，搬运代码;做硬件的，画电路板......这些工作基本上是按照“说明书”操作就行了，没什么创造性，还有一个共同特点是很容易被替代。这些工作时间一久，当然会很枯燥，但问题高级别的工作，需要对底层工作比较熟悉，所以作高级别的工作要从底层做起，底层到高级是金字塔结构，越往上越少。就拿我们公司来说，我们公司有2600名员工，最低级别的主管以上的不到两百人，再往上就越少，这就意味着，平均十多名员工只有一名能在若干年后进入管理层，其它人要么走人，要么忍受和新人差不多的薪水。竞争是残酷的，每个人都很认真，很努力，但最终只有很少的一部分人可以脱颖而出。
没钱是因为没有创造足够的价值，能创造更多价值的工作，要么你有过硬的技术，要么你有足够的软实力，但这其实也很难，也是符合金字塔规律的。
这么来看似乎一切都很合理，物以稀为贵是真理，处于金字塔底端的人们也不必抱怨，都是因为你不够好。
