晚上出去跑了一圈。

已经好久没有像这样一个能完整在家呆一天的周末了，不用早起，也不用早睡。就是多少有点无聊。

跑步的时候，偶然思考了这么一个问题：到底以一个怎样的心态，才能在职场这个群魔乱舞的魔幻情景剧下扮演好自己。之所以会这样想，其实是最近自己的心态发生了一点小变化。

我所处在的工作环境，是一个不大不小的国企。因为是一个刚成立的新企业，不像老牌国企那样固化，正处于迅速攀升发展的阶段。但也始终还是个国企，虽然每天要忙碌的事儿不少，但也难免很多时候不是所有人都能踏踏实实为这个集体贡献一份力量。其实说到这一点，就现在而言还有点冒险。现在的职场，不努力只会有老板说你有问题，但你太努力，身边的同事都开始觉得你有问题。不过我的身边倒还不存在这种情况，也就领当别论了。

说回到一开始，因为是新企业，事情多，难免有很多时候一些工作要大家共同来完成。有的时候事情急，老板们在催了，但是同事们并不上心，同时我确实有能力自己完成这项工作，这时候问题就出现了，能者就应该一直多劳是么？如果这个能者是我，我该那一个怎样的心态去面对其他同事呢？能者在一个散漫的氛围中多劳，应该怎样怎样控制血压呢？

刚才说的是对同事，没准以后有幸，我也能有下属，就暂且统称为对下。

另外一点就是对领导，对上。能者的持续多劳，除了和同事有关，另一个直接关系着就是我们的老板。老板的两种态度，是造成工作分配不均的重要原因。

一是器重你。老板器重你，认为你办事儿靠谱，很多时候不明确点透，但你也应该知道这部分职责应该你去完成

二是不作为。只要工作能完成，谁能顶上就能顶，这种情况就比较尴尬。刚开始每个人的劲头都足，很多事情也都抢着上，但逐渐发现，原来摸鱼很多事情也可以完成。不像私企，每个人都真真切切得为了自己的生存在战斗，稍有不慎，随时都会被替代。国企的压力相对而言小一点，发生的变动也少，只要你够差，就不愁有人来给你收拾摊子。

其实如果是在一个没有生机的企业，摸鱼也就摸了，摸摸也挺香的。但新企业毕竟还是不同，我又还年轻，我着实是想着拼一把，那万一呢。

但就是这种不温不火的环境，像极了盛夏雨天过后闷热的空气，让你动也不是，不动也不是。

跑完步回到家洗了个澡，感觉心情舒畅多了，我开始想解决办法，因为这个问题最近困扰我有一阵了。

我发现其实是我心态的问题。换个角度考虑真的完全就不一样了。

我嘴上说着想拼搏，但干活多了，自己心里反而不情愿，认为这是耽误了我干别的的时间，再说凭啥都交给我干。但反过头来想想，这其实就是同事把宝贵的机会都让给了我，因为只要我现在没有辞职的想法，干任何跟从事工作相关的事情，都是对工作能力的一种锻炼和提升，远比所谓的学习其他方面的知识，搞搞副业来的性价比且实际。与其浪费时间抱怨为啥他又不干，为啥又让我干，不如抓住宝贵的机会，提升自己的业务能力。对下放宽心态。

至于对上，那就是不揣测，只执行。不用去想领导到底怎么想的，因为如果能想到你也能去当领导。在这个民主自由被鼓吹过头的时代，我们看到很多公司老板压榨员工，是很明显的错误，但单就我个人而言，我的领导们都是我所敬佩的人。雇佣与被雇佣的关系，在不涉及危害双方的利益时，纯碎一点其实是效率最高的，让你做你就去做好了。愿意很简单，一他是你老板，二你需要这份工作。

说到这让我想起了前一阵讨论过得一个话题，关于要不要996。比起那些高喊抗议996的，我其实更相信，愿意选择996的才是我们当下社会的主流。因为只要他一天高喊抗议996，说明他依然正在996，他不喜欢，为什么不离开？还让别人离开？

像极了我这有个超级好项目，投入3W回报10W，你一定要跟着我干。

果然还是因为跑步太热了，洗完澡舒服多了。