澡花一朵朵，想法一堆堆。
今天是日更第169天，小澡哥给大家简单介绍下深圳人才政策体系的形成与发展。
建市四十年来，深圳关于用工制度、用人机制的改革从未止步。20世纪80至90年代，深圳率先探索劳动合同制，突破计划经济的藩篱，为建立市场化就业机制奠定基础，并建成全国首家常设性人才市场；进入21世纪，深圳创办了国内第一家以中外合资形式组建的留学生创业园，成立首家服务外商驻深机构的劳务大市场，首次推行积分入户政策，建立劳动争议调解指导工作协调机制，等等。
进入新世纪以来，深圳的人才制度改革进入了快车道。2000年，深圳出台了《关于鼓励出国留学人员来深创业的若干规定》，建立了国内首家中外合资形式的留学生创业园。2001年，深圳发布《关于调整人才引进若干政策的通知》，取消人事计划单列以及引进人才指标单，加大人才引进力度。2002年，深圳颁布《关于引进国内外人才来深工作的若干规定》，进一步规定了人才引进的条件和程序。2004年，深圳市出台《关于进一步加强人才工作的实施意见》，着力打造人力资源能力培育中心。
进入新世纪第二个十年，深圳大力推进人才工作，在全球范围内招揽人才。2010年10月，深圳推出引进高技术人才的项目——“孔雀计划”，五年内重点引进并支持50个以上海外高层次人才团队和1000名以上海外高层次人才来深创业创新，吸引带动10000名以上各类海外人才来深工作。2016年，深圳出台《关于促进人才优先发展的若干措施》，提出20个方面81条178个政策点。2017年，深圳市人大通过了《深圳经济特区人才工作条件》，以地方性法规形式推进人才工作依法管理，提升人才工作法治化水平。
除了深圳市级的各种人才政策外，各区级政府也纷纷执行了各自的人才引进政策。比如，南山区有“领航人才”，福田区有英才公寓和“青年驿站”大学生就业服务等，宝安区有“凤凰优才卡”，龙华区有高层次人才引进的“龙舞华章计划”，等等。这些区级的人才政策与深圳市的人才引进政策相辅相成，共同构成了深圳的人才政策体系。
小澡哥认为，人才政策是一个城市营商环境建设的重要组成部分。深圳正在用“用户体验”的思维，不断优化人才政策体系，为人才创造他们最需要的理想城市，努力为建设中国特色社会主义先行示范区打造人才政策的“深圳样本”。
