这三天我分别写了关于未来职业的发展趋势，看完文章之后，大家可以重新思考自己的底层工作方式。
从客观上看，未来职场有三个方向；从主观上看，个人的发展可以分为外张的三个维度、以及内修炼的六种能力。
以下分享未来职场发展趋势的思维导图：
很久以前，有一支探险队来到北极，目标是登录北极点！
他们一直很努力的往前走着走着，眼看大家就快接近北极点，大概五分钟就可以抵达，于是，兴高采烈地朝着北极点方向往前奔跑了2公里，不知道为什么，居然离北极点越来越远了。当他们还在疑惑的时候，往周围看了一下，发现四周的冰山都在移动才恍然大悟——我们居然站在了一块巨大的冰块上。而这块冰块则是往北极点反方向移动着！所以，无论探险队怎么努力前进，都无法接近北极点。
这个故事让我想起了一下这段话：
现在站在什么地方不重要,重要的是你往什么方向移动。
是的。现在站在什么地方不重要，重要的是你的目标跟你努力的方向是否一致！
职场上也如此，定位很重要，随着职场的互联网化和行业的持续跨界，你可能是拥有媒体人的传播能力、产品人的整合信息能力、运营人的信息判断能力。从一个人的工作打造成自己是一支队伍的能力。尽管如此，你也要拥有一个比较强的专门的赛道，这样才不至于分散优势；你没有必要每个都强， 但是你要有辨别能力，知道什么是好的，然后跟最专业的人合作。
不需要比较，哪天，我们并驾齐驱！
很多人内心持续地和同事、同行较劲，觉得他们水平也不怎么样，怎么过得这么好？等到有一天分出来赛道，你就意识到，其实你们是不同赛道的人，不是对手，恰恰是最好的合作伙伴。
我们不仅要了解方向定位、怎样提升能力、如何外张维度，更重要的是升级自己的思维模式。用运营人的思维去思考问题——你是什么人？你身边的竞争者、同事、资源各自是什么人？你能和谁是最好的伙伴？
最后，分享网友的一段话：
无论传统行业，还是新兴行业，都有他们的优势，也有你觉得的劣势。作为个体存在，我们绝大多数人都寄生于一个组织，也因为如此，我们很容易忽视自身，把焦点放在无法把控的外界，产生无谓的焦虑。仔细想想，花时间提高自己的能力才重要。能力是个抽象的概念，这一年我对能力的理解有了更加具体的认知。一是软能力，包括学习能力，思维能力，这个靠大量阅读和深度思考获得，再加上实际经历去升华。二是实际技能，比如你的职业要求，譬如：PPT，PS，文案，外语等等，这些能力都可以通过努力习得。只有在本行业能力过硬，才能更好的跨界。
无戒365天极限挑战日更营 第55天
