职场生活中，当你发现，一个原本热情友好，经常主动帮忙、加班加点，甚至牺牲自己的时间迎合团队需求的人，开始改变了。
变得冷漠，不合群，不再讨好，专注于自己的工作，那他很可能在变得强大，走上坡路。
据我观察，这样的人反而更容易赢得别人的尊重。
01 内心坚定和自信的体现
首先，这种“冷漠”可能并不是真正的冷漠，而是一种内心的坚定和自信。
当一个人明确了自己的方向，并为之努力时，他可能不再需要过分在意他人的看法或期待，因为内心的力量已经足够支撑他前行。
我有一位热爱写作的同学，起初在社交媒体上会频繁分享自己的作品，并小心翼翼地回复每一条评论。
后来她意识到，真正的写作应该是源自内心的表达和情感的流露，而不是为了迎合他人的口味而创作。
于是，她开始减少在社交媒体上的活动，专注于自己的文字，研究写作技巧，努力寻找属于自己的声音和风格。
现在的她一篇文章早已超过了一千五百元，也获得了好几个重要的文学奖项。整个人也自信了很多，还交往了优秀的研究生男友。
当你把精力全部放在提升自己身上，更加坚定地专注于自己的目标和成长，就不再那么容易被外界的声音所左右。
这种自信和坚定，往往会让周围的人感受到一种独特的魅力，从而更加尊重。
02 自我价值感的提升
热情和讨好是每个刚入职场的新人会存在的心态，或许是“前辈光环”，也或者是自我价值感不足。
尽管十分努力，但始终在团队的影响力有限，有时甚至会被打上“缺乏主见”的标签。
经历时间的推移，新人们才会渐渐明白：
讨好他人并不能带来真正的满足感和安全感。真正的职业成长需要依靠自己的能力和实力，而不是仅仅依靠人际关系。
我前东家的一位同事便是这样，后来她开始了自我改变，慢慢也会在开会时勇敢坚持自己的观点，冷静地拒绝不属于自己的工作，她的能力最终获得了老板和同事们的尊重。
不再讨好他人，意味着一个人开始更加珍惜自己的时间和精力，将时间投入到自己的工作，或者热爱的事情上，不断提升自己的能力和价值。
不再热爱社交，也意味着不活在别人的期待中，坚持自己的目标。因为他们知道，自己的价值并不取决外界的认可，他人的看法或评价没那么重要。
当一个人开始提升自己，对自己的价值有了更加清晰、深刻的认识时，他可能会突然发现，外界的认可和评价反而越来越高，更被人尊重了。
03 写在最后
这种“冷漠”和“不讨好”并不是坏事，反而是一个人成长和进步的标志。
所以，“冷”眼看世界，为关系断舍离，提升自己，这才是聪明之举。因为真正的尊重来自于个人的能力和价值；真正的强大源于内心，不需外物来矫饰佐证，更不需要讨好。
当然，这并不意味着我们完全忽视他人的感受和需求，如何在保持自我和尊重他人之间找到平衡，是我们可以去探寻的人生课题。
杨绛先生曾说，我们曾如此期盼外界的认可，到最后才知道：世界是自己的，与他人毫无关系。
当你看过世界，见过众生，才发现，你要见的世面，是自己内心的勇敢和自信。当你见过四季，见过风云，才发现你要见的美景，是自己内心的淡定与从容。
