前言：何为创意黏性
【黏性】
让人听懂、被人记住、形成持久影响
改变受众的思想和行为
【有黏性的想法使用频率】
每周一次~每月一次
（实际工作中，在进行项目的宣传运营推文时，基本是以这个频率进行。采用运营周报或运营月报、每周上新等方式，来强化在线培训项目的学习提醒）
【有黏性的想法的应用场景】
需要让人记住、传达信息、改变思想或行为、分享观点或收获、说服对方
【黏性创意的六大原则】
简单、意外 、具体、可信、情感、故事
【有黏性的创意受阻原因】
知识的诅咒
一旦知道某种知识，就无法想像不知道这种知识时会发生什么，无法轻易摸透受众的心理状态，很难与他们分享这些知识。
本质：信息高度不平衡
【克服“知识的诅咒”的办法】
1、 什么也不学、什么都不知道
2、 彻底改造已有的观点
【改造自己观点的最佳武器】
黏性创意的六大原则
（黏性创意有系统的生产方式可循）
【阅读后的思考】
黏性创意，在本书中更多是指创意的想法，即：如何将想法、观点、信息、思想、理论，有创意的传递给受众，让人听懂、被人记住、形成持久影响，改变思想和行为。
黏性创意，是否还能有其它应用场景，例如：
提升APP应用的用户黏性是否也适用于这六个原则？
在组织实施在线培训学习项目时，应用黏性创意的六大原则是否也能让学习项目提升学员学习黏性？
