文/古尔浪洼

我年轻的时候脾气火爆，说话很冲。我记得20多岁刚当上部门经理的时候，是个典型的愣头青，虽然干活能吃苦，但说话就非常的没有分寸和规矩。有一次，竟然因为老板追问一件重要事情的结果，我跟老板说：“你从来没有跟我说过要跟进这件事啊。”我在说这句话的时候，完全没有意识到是我漏掉了重要的工作任务。

十多年后，当我也做到总经理的时候，有次开会，也遇到了一个跟我当年差不多愣头青的家伙，他的答案竟然神翻版我当年的回答。我才忽然想起，当年我是多么的幼稚而不成熟。

实际上，在职场上，有些话，确实不能跟老板讲，否则很容易激怒他们。下面我根据我的经验和与的老板的交流，总结的12句，供大家参考。

1、有好几家公司想挖我过去。老板当然能理解你的潜台词，意思是：“我能力可不一般，公司应该重用我！”问题是，老板能理解，但不代表他心里爽啊。他可能还会多想呢：“臭小子，肯定是想跳槽，但还没有找到合适的公司，这是拿话在刺激我呢，让我给他更好的待遇。嗯，我要好好提防他，估计找到合适的公司，就要跳槽了。”

2、我跟XXX一样高的级别和职位，他的工资为啥比我高？你也许只是有点生气，在表达自己的不满。但是，老板的第一反应可能是：“工资是保密的，他是怎么知道的呢？一定是有人故意泄露了这个消息，一定要整顿整顿。”接下来，很可能HR的经理和财务部的经理要挨批评了，因为是他们管理不善，才导致保密的工资信息泄露的。

3、我没办法与他合作。是的，你的这位同事可能合作性比较差，缺乏配合意愿和能力，但问题是，主动沟通和协作本来就是你的责任啊？你不合作，难道让老板自己去合作吗？你连这样的沟通工作都做不了，那么你还能担任更重要职位吗？

4、我再考虑考虑。你可能确实是没有把握，但是，公司的事一定要有人去做，能做的那个，才是能持续升职，被委以重任的那一个。问题是，你如此的叽叽歪歪，如此的缺乏自信心，让老板怎么对你留下好印象呢？对不起，那个本来有人推荐考虑给你的职位，暂时先放一放。这个重要的职位，老板觉得应该找一个做事情有自信心、有气势的人来担当更合适。

5、这太花时间了。要想把工作做的出色，你当然得耗费大量的时间去做准备工作啦。天下哪有不肯多付出，就可以轻易取得成绩的工作？老板也许会想：“这个人太懒，不肯为工作花时间，即便给他，他也做不好。不可大用。”

6、这太难了。当然难啊，简单的事人人可做，何必找你？找你就是因为老板觉得你具备这样的能力和实力，相信你能做下来。但听你这么一说，老板开始觉得担心起来：“他可能没有能力挑战这件事。”

7、我没有意见。没有意见也是一种意见，而且是最糟糕的一种意见。不管是建设性的意见，还是与老板相似的观点，你都要表达，因为你表达，就意味着你有思考。但如果你说没有意见，那可能是你根本就没有思考过，你的脑袋里产生不了值得讨论的意见。

8、我想平衡好工作与生活。嗯，我们能理解，我们都明白你的意思。但是，老板的反应可能是：“什么？你觉得工作占你的时间多了？项目本身推进的进度就不理想，在这种关键时候，不想办法去多投入一点时间做好工作，居然还想压缩工作的时间？以后这个项目的推进进度看起来不会很理想。”确实，你要平衡就平衡嘛，没事干挂在嘴上做什么？纯粹找打！

9、没啥新内容汇报。天天做工作，没有新内容汇报？嗯，这在老板看起来。是你的的工作做得不够深入的表现。工作中，问题永远存在，区别只是我们先要解决哪一个，哪个可以排到后面去解决。没有新内容汇报，也就意味着你没有发现问题；你没有发现问题，自然是因为你没有用功去做工作了。

10、我太忙了。你可能会想：“我对自己不喜欢的事情抒发一下，不可以吗？”可以啊。但要看是跟谁，跟你老婆就没问题，跟你同事偶尔说一下，也可以，大家都知道你希望得到理解嘛！若老挂在嘴上还有事没事跟老板说，就变味了，你就成了一个典型传播负能量的人。同事和老板会将之解读成抱怨。

11、我工作还不夠努力。傻蛋，这不是自谦，这是实话实说好吧！如果真做得不够好，就事说事，讲检讨方案，讲改进思路，讲突破方向，但是，你傻不愣登说这话干嘛？其实每个老板都不想知道自己的员工不努力，都希望员工能尽全力。没事自己说出来，不是想找打是想干神马？

12、这不是我的责任。我知道，你其实是想说：“这件事情是我跟进的，但之所以做砸，不是我的责任。”但做事情的时候，你要记得，你主导，你跟进，成败就应该由你负责。没错，技术部那个混蛋经理不够配合，导致进度严重延误，所以没能在客户要求的截止日期前提交报告。问题是：他的进度不理想你又搞不掂的时候，你干嘛去了？为什么那时候不找老板去帮你协调资源和施压，而是要等到做砸的时候才说呢？你没有在该反馈求援的时候开口，那就是你的责任！

✤作者介绍：古尔浪洼，工作二十年，足迹遍及珠三角、长三角。做过从工人到副总裁的几乎所有职务。业余时间喜欢码码字，欢迎大家交流。