“从小都明白很多大道理，但还是过不好生活。”这句话出于韩寒的电影，并引发了很多人共鸣。很多人剑指大道理，却没有想到道理并没有什么问题，过不好生活的原因还是自己。
柯维的高效能人士的7个习惯，在我心中的震撼还是很大的，特别是积极主动。人在任何时候都有主动选择权的，就算身体被圈禁。但只要心态积极，总能面对任何不幸。但随着时间的迁移，人是会忘记的，很多道理其实很有用，但最后我们在不知不觉中舍弃了他们。或者虽然知道一些好的道理，却不去加以应用。
近期重读柯维的高效能人士的7个习惯，发现其实几个重要的习惯完全可以形成高效能的行动闭环，从而把道理嫁接在行动上。
积极主动——用理智指导行动，而非情绪
许多人在遇到事情的时候，都急于用情绪来加以反应。当遇到坏事，人们往往会马上变得不开心，却忽略了在事件发生时，人是有选择主动的，你可以选择不开心，但也能选择平静甚至是开心。
罗斯福曾说：“没有什么能伤害你，除非你选择被伤害。”当自己家里遭遇小偷时，罗斯福说他很开心，因为小偷只偷了东西。没有造成人身伤害；且小偷只偷了部分东西，而没有偷走全部；最后偷东西的是他，而不是我。
很多人高呼着乐观，遇到事时却失去了理性的分析能力，任由不良情绪侵扰自己。积极主动不仅仅是停留在精神层面的一个原则，也应该能指引行动。
以终为始、要事第一 ——时间管理原则
这两个原则能很好地指导人的时间管理。
以终为始一方面能让人思考到终极目标和终极原则，以加以权衡。有人说现在怎么会知道未来想要什么，但其实人的价值观在25岁左右就已经趋于稳定，在这个年龄左右的人完全可以认真地思考自己的终身目标，这将成为人生的灯塔。
如果说以终为始给了我们一个大的目标和方向，那么要事第一原则就是将我们的目标逐步落地的过程。当我们有一个目标的时候，我们对它也不能置之不理，而需要采取行动，把目标拆街到我们日常生活的每一天，并优先完成，当我们优先把时间花到最重要的事情上，我们有的不仅是充实，还有不断向目标逼近的成就感。
双赢思维、知彼解己——人际关系行动指南
人际关系是关系每个人的幸福甚至是高度的。曾经做过一段时间的商务，但开始去和客户谈合作的时候，总有一种“求人”的感觉，很是别扭。但最后转换思维，用科维所说的双赢思维，就会变得越来越有底气。有时候表面看来会是彼强我弱，但只要自己积极去产生价值，就能达到双赢的平衡，而无需去内疚什么。
换位思考与体察他人情绪是很重要的人际行动指南。由于每个人的成长环境、境遇甚至是基因的不同，我们很容易就能遭遇他人做出的难以理解的行为。但如果我们能在这个时候，感知他人的清晰，不断去了解他人的真实想法，并从他们的角度出发，可能就会从完全不能理解变成完全能够理解。
有时候我们把坏脾气留给了最亲近的人，其实背后有一个隐藏的逻辑是，无论自己怎么放肆，他都不会离开。但感情是一种能被消耗的东西，有自己的极限，再好的关系都需要持续的呵护与珍惜。
这次重读高效能人士的7个习惯，让我发现道理如果停留在知道的层面，生活当然依旧一片兵荒马乱，但其实每第一个道理都有落地为行动的途径，当把道理落于行动，生活自然会真正好起来。
