人类面临着四大基本约束，那就是：东西不够；生命有限；相互依赖；需要协调。
第三模块，关于信息不对称，我们通常叫 “ 互相依赖 ”。
113 汉德公式
侵权法当中，计算各位当事人所应该负有责任大小的公式叫汉德公式，它的含义是：在意外发生当中的任何一方当事人，只要避免意外的成本低于意外造成的损失，他就负有责任，他就要为避免意外采取适当的措施。
114 监管也要看边际效应
从昨天讲的汉德公式说起。汉德公式的思路挺清楚的，但是这个公式有点粗糙，因为在现实生活中这几个变量的具体数值是多少不容易确定。
汉德公式提供给我们的是一个思考的工具，具体的数值没办法确定，但是每当我们把环境、背景、具体的约束都考虑进去以后，我们的解决办法就会越来越逼近准确的责任划分。
115 监管也要分事前和事后
通过汽车和坦克车相撞的例子，解释了不同的责任规则，是怎么影响当事人对风险做出不同的防范行为的。从经济学的角度，分析了政府进行事前管制和事后管制的利和弊。
116 监管也要引入竞争机制
垄断性的、独此一家的监管机构，很难完成在信息高度复杂的社会里面，为广大情况各不一样的消费者做正确决定的任务。
解决的办法是什么？为监管引入竞争，我们要的不是只此一家的监管机构，我们可以有多家竞争之下的监管机构。
不同的认证机构根据不同的标准、不同的风格、不同消费者的偏好给出认证，消费者不需要知道具体的知识，他们只要选择不同认证机构的品牌就可以了。让监管机构之间也形成竞争的态势，这应该是解决问题的出路。
117 企业的团队本质
企业存在的两种可能的解释。一种是科斯提出来的，他认为企业之所以存在是由于市场里面存在交易费用，人们是为了节省市场里面的交易费用形成了企业；当然，企业内部也有管理的费用，此消彼长，人们会在不同的形态当中，取得一个平衡。
另外一种关于企业之所以存在的理由，是阿尔钦和德姆塞茨提出来的，他们认为，团队能够无中生有的产生一些新的价值，人们为了追求这些价值，就愿意结成团队，而在一个团队当中，每一个成员所应该获得的报酬，由他们对团队产出的边际贡献率决定。
118 谁来当老板：资本和劳动力
在资本和劳动力之间，资本是弱者，劳动力是强者。经济学家看问题的角度，是通过信息不对称的角度，来对雇佣关系做出的新的解释。
企业管理的核心问题，就是如何防止劳动力剥削、滥用、操控资本，而不是相反。大量关于企业管理、企业文化建设的经验，目的都是一个，那就是让劳动力的利益向资本的利益看齐。
119 谁来当老板：专用资源和通用资源
我们要强调的是，职业确实没有高低之分，那些所谓的老板、发号施令的人，他们之所以这么做那是因为他们承担着更大的风险。
120 谁来当老板：固定收入和剩余索取
在企业当中谁当老板的第三个原则，那就是在企业当中那些提供容易被观察、容易被衡量、容易被计算的资源的一方，他们拿固定的工资。
而那些提供的资源不容易被观察、不容易被衡量、不容易被监督的人则拿企业剩下的利润——我们称之为“剩余索取者”，用这样的办法就能巧妙的解决某些劳动力的绩效不容易被衡量、不容易被观察、不容易被计算的难题。
第121讲丨收入的高低和节奏由什么决定
今天讲了收入高低是由什么因素决定的，收入的节奏又是通过什么因素来决定的。无论是收入的高低还是收入的节奏，它背后都有很多隐形的因素在起着作用。充分了解这些因素，能让我们在看到各种各样工资收入差异的时候，保持理性的态度。
第122讲丨事与愿违之同工同酬法
同工同酬法的问题：
第一，这个世界上真的有同工不同酬的现象，真的有老板对员工进行这样或者那样歧视的现象，但是由于竞争的存在，迫于竞争的压力，老板会把歧视降到最低，同工不同酬的现象会减弱甚至消失。
第二，在竞争的条件下，如果我们还观察到长期存在男女不同酬的现象，那只能说明他们并不同工。因为我们在衡量一份工作品质的时候，不能只看一个时间的刹那，我们还要看它不同的维度，比方说它持续的能力怎么样，它的稳定性怎么样等等。
第三，哪怕是弱者也能够跟强者展开竞争，弱者跟强者竞争最强有力的武器，就是要一个合理的价格，而同工同酬法，很可能剥夺了弱者手上这把最强有力的武器，结果是事与愿违，让这些弱者连工作的机会都失去了。
第123讲丨事与愿违之最低工资法
最低工资法的三个特征：第一，最低工资法会导致失业；第二，最低工资法会剥夺穷人或者年轻人尝试自立、自律和自强的机会；第三，最低工资法之所以得到推行，一方面是由于人们善良的愿望，而另一方面其实更重要，是那些竞争对手希望抬高别人的竞争成本。
第124讲丨基尼系数与收入分配
1. 在数学上直观而优美的基尼系数
2. 在现实中具有不同收入节奏的职业和人群
所以，不能以刹那收入衡量收入差距。收入不平与收入不公是两回事。
本周加餐：听书《百岁人生》，三段式人生即将消亡，多段式人生必将登场。
第125讲丨工人违约是否应该成为权利
工人在关键时刻做出敲竹杠的行为，对劳资合约关系是一种伤害，而雇主为了做出防范可以有不同的对策。其中一种重要的对策就是“黄狗合约”，那就是在标准的劳动合同之上再加上一条“我不罢工”的条款，而只要法院能够认这种私人和私人之间自愿达成的条款，那么工人临时敲竹杠的企图就会落空。
第126讲丨罢工的性质
自己不做工，还阻止别人做工，才叫罢工。罢工的三个特征：
第一是罢工的违约性质；
第二是罢工的经济特征，那就是从局部看工会工人的工资可能得到了提高，但是从全局看整个社会为此付出了代价；
第三是罢工事与愿违的特征，它表面上是能够使得工人增加收入，但从长期角度看它反而使得工人减少了改善生活的机会。
第127讲丨工作权利遇到的障碍
劳动力与劳动力之间的竞争，除了直接比拼服务质量以外，他们还会通过其他的手段，尤其是提高竞争对手的竞争成本，提高竞争对手的准入门槛等等办法来进行竞争。
第128讲丨最富裕的穷人在今天
什么才叫穷人？穷在中文里面就是“尽”的意思，就是没有前途的意思，只有没有前途的人才是真正的穷人。
犹太人喜欢学习，有可能跟他们的命运有关系，犹太人经常遭到迫害，所以积累固定资产不是一个好办法。他有地，逃难的时候地就带不走，逃难的时候要带那些容易带走的东西，所以珠宝比较容易带走，犹太人做珠宝做得好；钱比较容易带走，犹太人做银行业做得比较好。但是最后被迫害，钱、珠宝都是身外物，真正能够跟着你走的是什么？是你头脑里面的知识，所以犹太人特别重视教育。
托马斯·索维尔在《美国种族简史》中说，在纽约求生存的犹太人，白天工作不管多忙，晚上还坚持去听讲座，他们的成功不是偶然的。
