昨天住在同一个小区的旧同事来家里聊天，她说到公司要宣布破产了，收购的公司不接管员工，全部员工暂时放假，听候安排。
看得出同事的落寞，关于此消息，她也说了以前那些早就喊着要辞职的同事的说法，看法，大家基本都是同一种心情，难以接受，愤慨不满。
忽然有点百感交集。
记得当初我还在公司的时候，现在依然留在公司的人，那时候就已经是公司里吵着要辞职的人中呼声最大，最高的人，而今我离开公司已经十多年了，那些人依然在公司干着，主要的是如果没有公司破产的说法，这些人其实到如今还是一方面还在每天叫喊着要辞职，不在乎这份工作什么，一方面等着退休的话，但是当公司真正宣布破产了，他们就秒变最爱公司，最爱工作的那种人。
职场中这样的事情其实很多，那些天天喊辞职的人其实从没想过真正辞职，或者说这些人其实比谁都怕辞职。这些人最大的擅长是耍嘴皮子，工作上搞投机，做人嘴上一套，行动一套。
他们永远和利益站在一边，巴结领导，坑害群众是他们的专长。这种工作中除了偷奸耍滑，更多的精力都是盯着别人。他们仇富，也嫉恶如仇，受不了别人和自己不一样。看到比自己过的好的，他会背后放黑枪，不如自己的他又会毫不留情的踩一脚。基本没有什么可信度，不值得信任，也不值得尊重，当然也就不值得同情了。
就实际而言，他们其实生活没有目标，职业没有规划，有的只是暗中使坏的本事，和龌蹉的心里。这种人往往没有太大本事，但却真的不是好人，大多属于小人和蔫坏。
而真正辞职的人都是那些踏实肯干，默默无闻的人。
这类人一般有明确的职业规划和生活目标。他们在工作中除了将精力放在努力工作上之外，更多的是放在提升自己上。
他们在工作中既能做到骑驴找马的心猿意马，又能做到努力提升自己的两不耽误。有好的机会不放弃，没有机会也能踏踏实实努力工作，接受工作的挑战。
职场上，无论你是不是想辞职都不要每天叫嚣着辞职，这样的人就算没别的，至少也是负能量爆棚，所能发挥的作用只是抵消你的人设和努力而已。
在职场上其实大多时候这两种人都是共存的，一种人不太喜欢言语，整天默默无闻的工作；一种人嘴皮子非常碎，一方面整天抱怨传播负能量，一方面又一边叫嚣着离开，一边又稳如泰山的混着日子。
那种只会传播负能量的人，一遇到挫折就会把辞职挂在嘴边，天天都在嚷嚷。尽管你能经常听到他们说要辞职，可最后留来的往往是他们。
林子一大，什么鸟都有，遇到那些令你烦心的人很正常，因为他们常常会影响到别人的正常工作及情绪。
这样的人基本有以下几种……
一、只是单纯为了发泄情绪。
其实大多抱怨的员工，抱怨只是为了发泄下情绪，说辞职只是他的一句口头禅，仅仅是他们缓解工作压力的一种方式，或者说是他们在职场生存的一种套路而已。
二、发泄完情绪后，被现实折服。
那些经常把辞职挂在嘴边上的人，并不是真心话，抱怨只是最简单直接粗暴的发泄方式而已。
人在不顺心的时候，容易下意识的感性的做些事情，说一些话。当他们冷静下来后，又会用理性的思维去处理事情。
现实问题，比如贷款压力，找下家的压力，更好的待遇等等。这些问题不是一冲动离职就可以解决的，当他们清醒过来的时候，才会做出理智的选择。
三、暂时没有明确的职业规划
不是每个人都能有好运气，能遇到一家好公司，碰到一个好老板，如果有那样的机会，相信每个人都会去争取吧。
然而那些能力一般、资源有限的人，选择跳槽并不是一个好的结果，因此他们并不会冒然辞职，而是继续待在公司，因为这样相对更加保险和安全。
所以尽管他们也会喊着要离职，却绝对不会轻易走，而领导其实更愿意把工作安排给一些喜欢抱怨的员工，因为这些人已经发泄完了内心的不满情绪，不会轻易走人，可以持续长久点的工作，作为领导是更希望看到这样的局面。
四、希望引起领导的注意和重视
郁郁不得志的人，在每个公司都有，不管是真的有能力，还是夸夸其谈的人，都渴望得到领导的重视和重用。
但一个公司资源有限，领导的精力也有限，不可能做到很公平公正，总有人会觉得自己受了委屈。
这个时候，那些人会故意吵着要离职，去试探领导对自己的反应，当然他们不会真的提交离职报告，只会通过各种渠道让领导知道自己有要走的意思，引起领导的注意。真正让他们走，他们反而不会愿意了。
五、制造紧张氛围减少竞争
有一类善于耍心机的人，他们在公司制造紧张的氛围，故意把公司的一些方方面面夸大，自己还顺带说一些“待不下去，想辞职了”、“公司没搞头，还不如早点走人”之类的话语，目的就是给别人制造压力。
但是他们真正的目的在于自己想要上位或者获取资源，能忽悠走一个是一个，这样对自己更有利。
遇到和你能力差不多的人，天天在你耳边说要辞职的话语之时，最好多个心眼。毕竟防人之心不可无嘛，指不定就是在算计你呢。
除非是职场特别特别要好的朋友，否则没有人会把内心真实的想法告诉你的，真正想辞职的人，都是直接拿着辞职报告去找领导了，没有必要天天在嘴上说。所以对于别人说的话，不要尽信。
在职场当听到有人整天嘴上说离职的时候，千万别当真，他们其实真的就那么随口一说，根本不会离职，相反工作也许比你还努力，也许心里时刻都在希望有人走，领导就能赏识他了。这和哪种期盼世界末日到来，或者说希望世界只留下他一个人，他就可以称王称霸，享尽世间荣华富贵的人的心里是完全一样的。
都说人生如戏，全靠演技，不管在生活还是职场里，每个人都带着面具示人。
直肠子性格在职场肯定混不太好，工作能力都要让位于面具下的“演技”。如果你不会装模作样，不会配合领导演戏，那你肯定会吃亏，要么靠边站。
仔细想想，你会发现，很多时候，那些会装的演技派，往往能够更快地获得领导的重用以及提拔的机会，老实人想要不吃亏，同样也得多磨练磨练自己的“演技”，在适当的时候装一装，演一演，才能保住自己的权益。
混迹职场，还是需要一点演技，闷头苦干，肯定是吃力不讨好的。想在职场立足除了需要真本事，更大程度上还在于演技。
常见的职场演技主要有:
一、在领导面前装很努力。
大多数领导不可能天天盯着员工，都会有自己的事情需要做。
级别越高的领导，在现场的时间会越短，所以，当领导出现的时候，装作很努力很努力的样子，一定会给领导辛勤工作的良好印象。
每次“表演”的机会都能抓住，好好表现的人，领导看得多了，自然会记得他努力的样子。久而久之，机会也就来了。
二、在汇报工作的时候装累、装苦。
说实话，没有人能一天到晚都做出震惊公司的业绩来，大家做的都是普通的工作，但有些人就能抓住给领导汇报工作的机会。
所谓成绩是总结出来的，在给领导总结工作的时候，装作很累，很辛苦的样子，太过于云淡风轻，领导会认为很闲，或者说工作对你来说是轻而易举，更有甚者认为你不太努力。
如果一个人有能力，又能恰如其分的装累，装苦，装不容易，领导会不由自主的想把一些更好的机会给他，以此来作为“弥补”，而他也正好有能力做出令领导满意的事。
三、装作自己很有才，积极参与。
在职场太过于沉默的人，是很难有机会的，酒香也怕巷子深，不管你真才实学是怎样，都要学会找机会去表现。
很多人尽管有能力，有想法，但是因为不善于表达，每每遇到好的机会，都因为领导对你不太知根知底，而把机会给了别人。
所以在平常的时候，积极参与公司的事物、活动，在会议上积极发言和回答，领导会认为很活跃，很有才。不管如何，都会愿意优先给他机会。
四、装老实，守规矩。
在别人毛躁的时候，你坚决按照规矩来办事，领导会认为你是个很听话的人，当然会先提拔你。
对于制度和规矩要心存敬畏，不要随意去破坏，这也体现了一个人的胸怀。
领导也特别喜欢守规矩的员工，能够按照领导要求去做事，不会逾越规矩，可以让领导很放心重用你。
五、在关键人物面前装很牛。
想要证明自己很牛，很厉害，最简单直接的办法，就是先把牛逼吹出去，然后再给自己施加压力，逼迫自己去努力把事情做好。
当然这样做会有很大的风险，一着不慎满盘皆输，一定要把握牛皮的这个度，超出领导的期望即可。
在这个基础上，如果最终把事情办得漂漂亮亮，领导自然会认可，也具备了被领导提拔和重用的条件。
所以，有时候吹牛皮不一定是坏事，反而能吸引目光，激发潜能，最终得到晋升的机会。
当然了，完全没有真本事，只靠演技，想在职场长久立足同样很难，就算一时风光，终究上升高度有限，真本事才是你能够获得一路高迁的基础。但前提是，你有足够的表现机会，否则泯然众人之中，终究没有出头之日。
人生不易，每个人都有自己的难处。那些喊着要辞职的人也不例外。
周国平说:有钱又有闲当然幸运，倘不能，退而求其次，我宁做有闲的穷人，不做有钱的忙人。我爱闲适胜于爱金钱。金钱终究是身外之物，闲适却使我感到自己是生命的主人。
一个人不甘于平庸，就得使出点本事。有的人选择耍心机，假努力，而有的人努力做事，靠真本事生活。大多人认真做事，努力爱自己，只是想在老去时多一点回忆。
每个人不容易，那些喊着辞职的人，也许更难。毕竟能力，实力不允许辞职，但个性又不服输。
左脚是别人看你的生活，光鲜亮丽，令人羡慕。右脚是你实际的生活，伤痕累累。
