来新公司大概半个月了，工作强度和上一个公司差不多，部门比较简单，因为就6个人，有一个人休产假还没有来，没有那么多弯弯绕绕，大家都埋头摸鱼中。
这天下午，突然背后传来：“你没事吗？要耍回家耍，大环境这么不好的情况下，给你发起工资，你要耍就回家去，回家去耍嘛。”我转头看了哈，发现董事长站在我们部门领导和一个同事中间，估计是看他们暂时没有事情，在看手机，所以破口大骂。我冷汗都下来了，第一次近距离看董事长骂人吧。以前的公司，很少看到董事长这么激进的，有事基本都是找相关经理，部门领导。到位高权重这个地位的人，基本都是和蔼的，至少表面上是笑面虎，一副体桖的模样。
周围同事都一副见怪不怪的样子，特别是老同事，说董事长经常这样骂人，在大办公室，说骂就骂，不管是谁，只要撞上，不管三七二十一，直接开骂。原本轻松的工作环境突然就压力山大了。听老员工说，之前6点过的时候，董事长来办公室，大发雷霆说到：“一天到点就下班，下班这么积极干嘛，不加班的吗？把走了的这几个名字记上”。然后就气冲冲的去找人事部门，结果人事部门也走完了。这个公司是6点下班，听到这里有点好笑。
对于职场的加班文化，实在是不敢苟同。在工作时间内做完工作不是理所应当的吗？难道加班才能体现工作能力，觉得付你工资，你就应该加班，无偿的加班。现在的80后，因为压力被加班压的死死的，一点点吞噬生活。90对于加班有点佛系，可能突然某一瞬间就辞职了。只有毫无压力的00后，开始整顿职场了。其实这种加班文化，不知道多久才可以完全的消失。因为项目赶结点加会班可以，但是可不可以不要把加班当成一种常态。在成都，有的平均一周上班时间达到80个小时，感觉生活除了上班已经没有其他的事情，小学生都在倡导减压，什么时候可以给职场减压啊，80-90的年轻人，正在被加班一点点的消磨掉生活的热情。
董事长骂完人，刚好有个经理询问董事长关于扣税的事情，由于和之前的处理有出入，然后董事长又开始破口大骂，说谁规定的，谁签字的，谁同意的？一连串的质问，结果那个经理就不说话了，感觉就是不能好好的说话。只有这样才能体现他的威严。
这个公司是大小休，真的绝望，还有就是连休不能超过两天，超过两天就得走OA流程，等领导层层审批后才可以休。意味着五一、国庆、中秋这种基本是上班的节奏，还是无偿的。可是没办法，屈于大环境的压力，只能上着呀。我给我朋友说起，他无奈的说，他公司也一样，还安慰我说：“有工作就珍惜吧”。唉，生活的压力迫使我们都充满的奴性。什么时候可以有一个正常的工作环境，可以理直气壮的对不合理的工作说不，这一天估计很遥远，但不是没有希望，这个重任可能只有寄希望于00后了。
