自从毕业后，闺蜜之间的话题就从护肤化妆、男朋友变成了月薪、同事和想辞职。
上班时间，闺蜜发来微信想要一份我的简历，说她跳槽换行，做个参考。
发过去简历后，我问她：你不是十月份刚换的工作吗？
她说：“我受不了西安这个地方了！”
追问才得知：去年十一她从工作刚满一年的律所辞职，原因是：随叫随到，没有五险一金还单休，月薪2500，只因为是应届生。
犹记得，去年年初，我回家路过西安，和闺蜜约了一个晚饭，7点到了餐厅，吃了半个小时，突然临时有活，老板电话叫她回去加班，虽然说是吃完饭再走，但看她一副心不在焉的焦虑状，也没有什么胃口，于是让她赶紧去加班了。
从这个公司走了以后，因为她在准备司法考试，所以跳槽的新公司还是一家小律所。然而，就在2个月试用期结束的时候，这家公司提出要签一个3年的培训合同，签就留，不签就走人。
律所主任还说：教你们东西，还要给你们发工资。
于是闺蜜果断走人了，世界那么大，我想去看看。
一场调查显示，应届生是辞职的主力军：
“应届生入职第一年的离职率高达24.8%，高出了平均值6.8个百分点。也就是说平均每4个应届生就有1个应届生在一年工作时间后选择跳槽”。
“近30000名2016届毕业生，只有23.5%的学生会选择在企业待一年以上，超过3/4的学生都不愿意待超过一年，三个月以内离职的高达28.8%”。
不得不承认，就当前的就业环境来说，一个非985、211的本科生，找一个不错的工作并不是件容易的事。
韦莱韬悦发布的《毕业生起薪及政策调研报告》指出：“个人成长”、“行业前景”、“薪资待遇”是90后应届毕业生在选择一份工作时，最在意的前三个要素。
对于90后来说，个人成长是应届生选择工作最主要的考虑因素。
从学校到职场，是一场艰难的适应过程，对于初入职场的90后来说，第一份工作大多都是被动选择，尽管如此，大多数人都对第一份工作充满着极大的热情，投入极大的精力。
然而，找工作和找对象一样，企业是情场高手，而你是感情小白，难以掌握主动权，辞职有时候就变成了对不公平待遇最后的抗争。
所以，90后离职率居高不下，职场长辈们轻易地给他们扣上这样的帽子：
自私、散漫、随性、充满不稳定因素的一群人，不是一言不合就辞职，就是拖了社会后腿。
然而，每个时代成长起来的人都有与时代难以分割的特性和烦恼，父辈们在他们的时代承受着更重的家庭和经济负担，他们不允许失败，也害怕变革，正是这样的一代人，奠定了稳定的基础，也成就了90后大胆创新，爱折腾的个性。
另一方面，时代的焦虑每一代人也都难以避免，80后双独家庭的压力，还有90后挣扎在北上广，面对高房价茫然无措。
总之，职场的每一个选择都是没有参考的人生抉择。
2017年春季，智联招聘曾做过一个关于跳槽的统计：
3月份被称为跳槽季，而我国现在的就职年龄倾向于22-27岁，也就说大部分跳槽的白领年龄段都处于22-27岁之间，俗称“90后”。
跳槽其实是件很正常的事，据统计，职场中的年轻人，超50%的人第一份工作没有做满一年，40%的人坚持不了6个月，能坚持三年以上的只有11%左右……这些跳槽的大多都是90后，他们的离职原因总结大致如下：
工资太低、没有发展前途、对领导有意见、不喜欢公司的氛围。
然而很少有人愿意承认另一个原因：我不适合这份工作！
之前的一位同事，上周终于下定决心辞职了。
她在一家文化旅游公司做运营，总觉得工作太枯燥，她说自己想做编辑写东西。
后来，公司一个编辑离职了，她申请转到了编辑岗，终于如愿。
然而，做了编辑后，每周两篇的内容对她来说简直是煎熬，部门里，只有她的稿子总是被毙掉，不是因为逻辑混乱，就是表达不清。
开始同事还会帮她改，一次次的，就没人改了。
但她却提醒自己：这是我喜欢的工作，只是因为刚开始，我还不熟练。
我断断续续帮她改过几次稿子，写了三个月，却一篇不如一篇。
她坚持这是自己喜欢的工作，却完全忽略：自己并不适合这份工作。
我们时常被职场鸡汤误导，或者说被应试教育坑害，以为只要努力就能取得成绩，然而，想一下学生时期学不好数理化的自己，你没有努力过吗？可就是学不来呀！
曾有一个资深的HR说：最不喜欢应届生来应聘，明显不合适，却一直强调：我喜欢这个工作，我会努力学习。她更想听到的是：我有XX方面的能力，我适合做这个工作。
喜欢归喜欢，工作是工作，混为一谈，你失去可能就不仅仅是一个爱好了。
其实初入职场，免不了经历探索期，也就是“试错”，唯有在不同的环境和工作间权衡比较，积累经验，才更可能明白什么更适合自己，找到归属感。
知乎上有一个问题：什么情况下，你应该果断离职？@职场老王（知乎）给了回答：
1.道不同，不相为谋
不同的公司，企业文化也是千差万别。如果你的同事只会推诿责任、阿谀奉承，或者老板毫无人格魅力，让你无法学到任何新的东西，你确定自己真的想继续在这里浪费时间吗？
2.工作？生活？傻傻分不清楚
理想的工作应该是能与你的生活有着界线的。你既不用把成堆的工作带回家里处理，也不会占用周末的休息时间来开会。
3.干得多挣得少，极度不平等
即便你觉得这家公司还不错，与老板、同事的关系相处得也很融洽，但如果无法得到具有竞争力的薪水，尤其和你的资历、经验严重不符时，也是时候考虑跳槽了。
4.你讨厌去上班，感觉如上坟
我们每个人都有过不想起床去上班的挣扎，但如果这件事已经让你痛苦到一想起来就头痛欲裂，就证明你的确太讨厌这份工作了。
总之，辞职在职场是一个稀松平常的事，但谁也不喜欢这件事，因为它意味着：我们要放弃曾经苦心经营的工作环境和人际关系，重新融入新的场景，还伴随着对未知的恐惧。
很多人，第一份工作离职时都是五味陈杂，甚至偷偷落泪，那些个日夜奋战的经历就此说了再见。
一定程度上，辞职相当于破旧立新，这是最耗费人的，尤其是适应能力差的人。
所以辞职要慎重。
首先要冷静地分析你辞职的原因，考虑是不是换一份工作就能解决这个问题？如果是因为对工作不适应，或者因为小事一时冲动，那辞职只能算是一时的逃避，往后还会陷入同样的境遇，直到你直面它，解决它。
其次，当你准备辞职换一份向往的工作时，要审视自己是否具有足够的个人核心竞争力，随着社会的不断精细化，一个人精通十八班武艺的时代已经过去了，我们要做的是：找到自己的优势，并无限地放大它。让自己成为一个领域的专家，这是你混迹职场最大的优势。
想清楚这些后，辞职就不是一件糟糕的事。
网友们的离职理由：
钱少事多离家远，位低权轻责任重。
工作中的烦心事不是工作的事，而是工作中遇到的人。
公司包三餐，老板说我吃到比赚到快的多，亏本了。
不想异地恋了，只想回到他身边。
公司没有一个人让我有化妆上班的欲望。
公司附近没啥好吃的。
第一次辞职，是因为工作太简单了，第二次辞职，是因为工作太难了。
