这两天朋友圈被彭蕾卸任的新闻刷屏了。以往朋友圈也有很多爆文刷屏，过不了几天就会被下一个爆文刷掉。
但是这次的事件不太一样，因为这次事件的主角是彭蕾。
彭蕾是谁？彭蕾，“阿里十八罗汉”之一，曾任阿里巴巴集团市场部和服务部副总裁、首席人力资源官、蚂蚁金服董事长。28岁辞去大学教师的工作加入阿里，每个月只领500元工资，如今身家400亿。
其实，彭蕾是马云的左膀右臂也没什么要紧的，要紧的是她做了十年HR。彭蕾是HR也没什么，可这位在阿里做了十年HR的女罗汉偏偏说了一句话：“无论马云的决定是什么，我的任务都只有一个：帮助这个决定成为最正确的决定。”
彭蕾你什么时候说的这句话？我竟然都不知道，我是否知道其实也不重要，重要的是中国老板们也不知道。可自从这篇原名为《阿里彭蕾卸任：从月薪500元到身价400亿，留下2条职场潜规则》的文章火了以后，小编倒是知道了，老板们也都知道了。
于是，朋友圈里诡异的事情发生了。首次转发这篇文章的都是创业的老板们，老板们纷纷为文章点赞转发，并附上情真意切的观后感，看的小编都感动了。
接着就是HR群的沦陷，很多HR纷纷吐槽老板一大早转发了这篇文章，私信给自己，几个意思？有的HR刚想跟老板提建议加薪，老板不同意，直接来一句：你有看最近阿里HR的发言稿吗，她的工作就是让老板所有的决定都变成正确的决定。一句话堵的HR胸痛。更有甚者，有的公司老板早上转发朋友圈，中午发全员群，下午开全体员工大会——学习彭蕾精神。
这老板是BAT的死忠粉啊，马云还提过“独孤九剑”和“六脉神剑”，要不要也试试？
小编的BOSS这两天看我的眼神特别深情款款。
“啊，老板，你是看上我了吗？”
“啊，我在想，你是不是我的彭蕾呢？”
吓得小编我赶紧绕道而走。
这些年，中国的企业都以BAT为风向标，学习他们的文化，学习他们的制度。不能否认BAT的领导思路对中国民营企业确实有很强的借鉴性，但借鉴也得结合企业实际，而不是盲目跟风。
阿里能创办湖畔大学，阿里有员工过万，你有吗？华为讲狼文化，华为给员工的薪酬能高出市场双倍，你能给吗？百度屹立中国搜索引擎市场多年不倒，百度能把搜狗赶出中国，你能做到吗？资源与收获，付出和回报，都是对等的。
人才也是一样。创业最难的，不是资金问题，而是能遇到志同道合的人一起前进。企业管理一直强调执行力，每个老板都希望自己的决策能被下属无条件执行下去。可是老板，咱能不要今天目标1000万，下个月目标就变成2000万好吗？说好的这事由我负责呢，为啥签字都跳过我呢？一个月内招聘100个人，没问题，那您先把费用申请单给我签了呗？
马云用彭蕾，就放心大胆的用，没钱拨钱，没人添人，放任自由，从不过多干涉。想要执行力跟上去，老板首先要做好自我约束和管理，而不是一味的要求，却不给支持。否则，既要马儿跑的快，又不给马儿吃草，最后只能看着马儿跑不动了，唉声叹气的感概自己为什么遇不到千里马呢？
请问，那你是伯乐吗？
“啊，你是我的彭蕾吗？”
“啊，老板，那你是马云吗？”
谁逗谁呢！
仅以此文，献给奋斗在一线的HR们！
