虽然同学们购买我的简历咨询服务，对我来说是一件能带来收入的事情，但其实简历修改有不少的内容可以先进行自检，对于动手能力强，又不太想付费进行专业的简历咨询的同学来说，我有一些个人的小技巧。也是个人从大量的简历咨询过程总结的心得。
从简历的完整性上来看，会分成以下的栏目内容：
【求职目标】
从来访者的情况来看，70%以上的同学会忽略，理由可能各异。不管怎么说，求职目标作为简历的灵魂核心，是一定要呈现的，其他所有内容的呈现都是为了它为服务的。即便你对简历文件命名了，简历版面上也需要体现。
【基本信息】
一般包括手机号码、电子邮箱。另外可以选择性提供籍贯、出生年月（或者岁数）、政治面貌、微信号码等等。
【简历照片】
一般选中背景色为白/蓝/灰的求职照。如果同学自己平时的生活照里面有拍得比较好看的，能体现出青春活力的，也可以。不过比较稳妥的，还是到照相馆去拍摄专门用作求职的照片。去求职面试的时候，也最好把简历照放在钱包里面，不少公司会要求在填写履历表的时候提供的。
【学历背景】
时间的通用写法是2014.9-2018.6。会有同学写成9/2014-6/2018，之所以不建议是因为它不符合日常职场里的时间表达格式。如果同学有多个学历，例如本科、硕士、博士，那么最高学历写在前，其他依次后排。如果有专业绩点分数和排名，也最好写上。排名通用写法是“Top5%”或者“4/75”。
【荣誉奖励】
获奖的排序有两种逻辑可选，一种是按时间从近到远，一种是按质量从高到低。荣誉奖励这部分关键的是体现该项目的影响力，所以一般可以补充“国家级/省级/市级/镇级/校级/院级”，或者提及授奖比例如“3/80”，或者提及参赛人数，以解释说明该奖项的分量。
【校外经历】
这部分或是实习经历，或是兼职，或是创业经历。这部分的经历要体现的是一种“准职场”的个人状态，也就是要体现出你所做的事情跟未来职业取向是具备高相关性的。不论是从工作内容上，还是职业素养上，都需要向某一个职业取向收缩聚拢。常见问题有两种：一种是遍地开花，却失其重心，经历太多，却无法让招聘官感受到你对某具体职业的准备度；另一种是无米下炊，难以成饭，经历太少，或者描述太少，毫无价值值得挖掘。
【科研项目】
这栏目不是必备的，但是对于求职目标是对专业技术有较强要求的，这部分就是体现出你当前的研究能力的关键。对于研发、工艺、产品、程序等技术要求高的岗位来说，这里需要在写的时候，提到你用的软件、工具、语言、技艺，以一个完整的项目过程来表达一个科研项目。如果科研项目较多，要考虑是否哪些项目与你求职目标的相关性高，选择其中有更高价值的来呈现。
【校内经历】
一般来说都是学生干部，以活动类的经历为主。活动类的经历要表述得清晰，STAR原则少不了（S-背景、T-任务、A-行动、R-结果）。除了要表述该活动的影响力以外，也要体现自己在促成该活动的过程里面，自己的影响力。
【自我评价】
这部分不是必备的内容，对于简历栏目来说，没有它不减分，有它写得好加分，有它写得不好减分。而且大部分同学使用一段式的表达，其实这样不够直观。还是跟校内外经历一样，使用按点分列的形式表达为佳。而且写的内容要注意对你的求职有支撑性，而不是天马行空，什么关于自己的都写。
【笔者介绍】
未之先生，Chason。文青，斜杠青年，社会活动者，人力资源管理界勤恳的小兵。曾以第一名成绩入读华南师范大学经济与管理学院，毕业获人力资源管理系优秀毕业生荣誉，四年大学生社团工作经验，擅长团学干部培养发展。现为某大型上市互联网游戏公司高级HR、招聘顾问，专攻校园招聘和人才发展。资深大学生求职导师，5年指导经验，现每周平均接10-15例求职咨询个案，线上线下进行多场求职分享，听众超千人。积极探索职前教育，发起多场周末线下三人“Tea Talk”活动，链接学生群体与职场人士群体的互动交流。“世界太大，保持温度。”——面对被制造恐慌、被贩卖焦虑的大学生求职环境，这句话是他最想给学生的，也是一直给自己的提醒。
