007不写就出局的发展势头很猛，数据显示平均每三天就有一个新班级成立，从六月起我观察了增长数据有放缓的趋势，我原来预测的第10000名007er姗姗来迟。但007不写就出局就像一艘逐渐庞大的轮船还是缓缓驶向第142号码头，从这里将登船77位乘客，而我的班级就要来了。
说不激动当然不是，说不紧张当然不对，压力有的，期待也有的，更多的是思考。
这几天在默默旁观007班长群的发言，陆续成立的121-125班班长都谈到了自己的管理办法和期待。尤以规则宣贯和执行为先为重，与我深度契合。我的计划里规则宣贯必须深入人心，头三个月规则先行，只有让规则成为共识，成为大家的习惯和行动准则，认同规则，重视规则，那么7年之旅大船的护栏就树立了。以下是我考虑的规则宣贯的具体执行办法：
1. 班长带领战友宣誓遵守规则
2. 签订规则认同与执行军令状
3. 规则问答考试
4. 作业雨规则宣贯
形式不拘泥于文字、语音、图片、调查问卷等。
新进战友对007不写就出局的认识不够，班长带头组织分享、讨论007发展历程与重大事件，我自己的007之路等主题分享活动，带领战友进入007大家庭，消除陌生、疑虑，快速转变身份、调整状态。
1. 组织《我与007》主题分享：班长、大咖、007战友的分享。
2. 组织学习007发展历程与大事记，学习覃杰写的007与我有约文稿。
3. 介绍007衍生组织：如日更群、演讲群等等组织宣传会。
4. 战友问题解疑。
新战友情况摸排，了解每个战友的写作水平、加入007的理由与期望，组织战友内部分享与介绍，摸清优秀生与积极分子的信息，并开始组建值月小组与首月值月生选拔。
组织大咖来班分享写作经验，打破新战友的畏惧、迷茫心理，争取开门红，强调写作的主动、积极、先完成再完美，持续迭代，不断提升自己。
在成班到开班仪式前的半个月时间里要完成以上工作，并组建值月小组，建立健全管理团队，宣贯规则，上下同心，时间紧迫，任务紧张，以上任务完成，我以为一个班级的底子就建立了，今后的7年就是不断加厚夯实这个基础，加高加强护栏和篱笆以抵挡风暴，提高写作与点评水准以提供充沛的动力，如此则7年无忧，迎风破浪，直挂沧海。
