90后应届毕业生喜欢辞职？也许吧
文 | 梦惜仙
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这个时候，明年毕业的应届大学生大多开始找实习单位，或者已经开始实习一段时间了。
每年差不多这个时候企业都会涌进大量的应届毕业生，但是最后能够留在企业继续工作的却越来越少。
不是企业不要这些应届生，而是这些应届生选择了离开。
这样越来越高的离职率，作为应届主力军的90后，又成了话题的中心。
有HR研究报告指出，有24.8%的2016届应届毕业生入职第一年就离职了，相对于70、80后而言，非常不稳定，这也是令企业不满的地方。
很巧的是，我有个朋友就是这24.8%中的一员。
在这一年里忘了她换了多少份工作，差不多一个月一个换。每次说面试成功了，我们就开始赌她这次能不能做够一个月。
所幸的是，最近一次工作，已经差不多三个月了。
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但90后应届毕业生真的喜欢辞职吗？
我是2017届的应届生，毕业差不多半年，虽然我没换过工作，但我有些同学已经换了三四份工作。
我觉得不是90后应届生喜欢辞职吧，只是90后应届生的跳槽现象比较多。
首先，我认为到职场不是终身的。
对于我而言，刚毕业只是想积累经验，学到一些在学校学不到的东西，认清楚自己要走的方向；同时也是要积累一些属于自己的人脉，希望自己能够独立在职场中，能够有自己的话语权。
其次，对于企业的归属感问题。
毕业找的一份工作其实并不一定是自己的理想工作，往往只是想找一个能够暂时安身的地方。现在的企业对于90的心理可能不是很清楚，因为90后自身也不是很清楚自己的特点是什么，所以老一套的归属感培养并不一定适合90后。
再次，90后其实大多有一个“创业”的想法。
在企业上班的环境可能不是很喜欢，只是自己还没有能力需要去到不同企业来学习经验。企业只是90后租的房子，在住的时候会用心经营，但是要走的时候也没有什么可以挽留。最终还是想要有一座属于自己的房子，按照自己的规划装修，按照自己的想法生活。
最后，我认为要转变观念的不是90后，而是企业。
要想想这怎么样才能留住90后，要想想采用什么样的方式才能让90后产生归属感。90后在成长的同时，也代表着时代的步伐，带来工作中的无限活力与可能。
我们需要的不是钱，而是认同与成长，这个年代的特点，我们也不是很清楚。
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当然从另一方面而言，应届生确实也存在浮躁的现象。
很多应届毕业生都没能正确认识自己，以为换一个环境就会有更好的工作机会，实际上只是从一个坑跳到另一个坑而已。
不能正确认识自己，常常把问题归结于外部环境、归结于职场环境，这是应届生经常犯的毛病。这种毛病往往是换过几份工作后才醒悟，原来以往觉得不能接受的，在哪都一样。
更大的毛病是心高气傲，觉得自己很厉害，用自己浅薄的经验去判断同事、领导的能力，把自己看得太重要。事实上，看到的不过是冰山一角，忘了自己在别人看来更加不堪。
猥琐发育别浪，最近这句话我常对人说。
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晚安，少年
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