自我衡量的最后一个维度是“自我组织力”，简单来说就是自我重组的能力，就是在自我高压下感觉要散架的时候，或者被击溃而瓦解的时候，能不能重新地组织起来。
最典型的自我组织力差的人就是花剌子模信使的故事，这个故事在历史生真实存在。花剌子模国王摩诃末苏丹的军队屠杀了成吉思汗的商队，因而跟蒙古开战，他自己参加了第一仗惨败而回。蒙古军队的战斗力吓坏了他，之后就一直躲在遥远的都城，不敢再出战。同时，只要是来报告坏消息的信使就被送去喂老虎，而送来好消息的信使被大大奖赏。结果花剌子模很快被蒙古灭国。
这个国王是“鸵鸟心态”，逃避现实的典型代表。因为他的自我被瓦解之后，自我组织力不够强大，只能接受维护他自恋的好消息，而不能接受破坏自恋的坏消息。
《三国演义》中，曹操就是典型的自我组织力超强的人，吃过的败仗不少，比如宛城之战自己的长子护他而死，西凉与马超之战被打的割须弃袍。最大的败仗赤壁之战数十万大军灰飞烟灭之后，在乌林小道上奔逃，刚逃到一个安全地方，他忽然放声大笑，他的将领们就问，主公，我们如今如此狼狈，怎么还笑得出来？他回答说，我笑孔明和周瑜不会用兵，如果是我，会在这个地方埋下一只兵马，结果一阵炮响，赵子龙杀了出来。后面笑一次，出来个张飞，再笑一次，出来个关羽。
另外一个反例就是袁绍，在跟公孙瓒对垒的时候，压力没有那么大，他还能展现出枭雄的气质，打了几场漂亮仗。但是在官渡之战的高压之下，自我组织力差的袁绍就只能接受维护自恋的好消息，沮授和田丰这样的直臣被下狱，留下的都是阿谀奉承之徒。而自我组织强的曹操，却还能在极为不利的情形下，还能听得进去破坏自恋的真实坏消息，比如军中极度缺粮，知道真相，做出正确的判断。
【下一步行动】
这个自我组织力有一部分是天生的，所以在领导人才的时候，会分析一个人的自我组织力，在高压的位置上就要放自我组织力强的人。
如果自己跟了一个自我组织力比较弱的领导，就需要考虑考虑保护自己，不要一不小心被喂了老虎。
