任何一个组织生存都会有产生不同的矛盾，不同的价值观或组织内部之间的竞争是导致矛盾的主要原因，或是组织内部事务安排不当，这还主要归结于利益的矛盾，组织的存在与矛盾是共存的，只要有组织就会有矛盾，而且自古就有，组织的定义小到两三个人的团体，大到国家或民族。矛盾既然始终存在，无可避免，那只能引导。
当外国还没有敲开国门的时候，我们与外界没有太多的联系，这让我们不会对外产生更多的矛盾，主要的矛盾还是内部，党派的矛盾，党派内部的矛盾，也就是组织内部的矛盾，就像别人说当时的中国就像一盘散沙，但当国门被撞开的时候，组织又团结在一起，一起对抗外敌，这时候的内部矛盾降低到最低，主要的矛盾是外部的矛盾，或者说外部的矛盾大于内部的矛盾，
强化组织与组织之间的矛盾是降低组织内部矛盾的有效办法，当组织间的矛盾上升时，组织内部的矛盾减弱，组织都在为解决外部的矛盾而付出，这期间组织内部的个体实际上是打破了自我保护主义，
矛盾是永远存在的，我们要认可这一点，才不至于在出现矛盾时不知所措或武断决策。去避免矛盾或化解矛盾，或者利用矛盾。组织管理就是一个持续解决问题的过程，要认识到矛盾内在所产生的原因，才能对症下药。 没有矛盾的组织是不存在的。
