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为了帮助人力资源管理专业的学生明确自身发展方向，了解就业形势，同时激发自身奋发进取精神，做好职业规划。管理学院赴新乡周边就业形势调研社会实践团队于6月24日-7月2日期间，在新乡及其周边进行调研该专业学生的就业愿景与职业规划，将其与当前该地区企事业单位对人力资源管理专业人员用人标准和待遇做对比。
此次活动预期调查单位为学校和企事业单位，调查对象为企业招聘人员，人力资源和社会保障局工作人员，学校老师，学校人力资源管理专业的学生。力求调查报告能够起到整合学校作为人才供给方和企业作为人才需求方的对比作用。通过问卷调查法、实地抽样考察、深度访谈法等方法来调研了解人力资源管理专业的就业形势以及分析现状思考如何增加本专业学生的竞争优势。
在活动期间，实践团队首先通过发放调查问卷和采访的形式，了解各年级同学的个人能力和就业愿景，为后面与企业提供的待遇和要求作对比做了基础数据准备。
在具体实践的过程中团队主要前往了新乡市人力资源和社会保障局和新乡市人才招聘市场，从直接和招聘人员的面对面交谈中获取第一手资料，以及和政府工作人员的谈话中了解当前的大学生就业情况。
由于制造业是新乡市的发达产业，在招聘行业中占有很大比重。因此我们选择性前往了河南省奥义美有限公司，参观了企业生产线，和生产线上的工人进行了交谈，在交谈过程中体会到了工人生产的辛苦和企业对有知识有能力的大学生的渴求。同时也在招聘会调研期间和新乡市金玉满堂国际酒店达成了合作，并前往该酒店了解人事的相关安排、人员的配置计划和酒店的运行流程。以上为团地在深入社会具体调查实践所做的工作。
为了更广泛获取企事业单位对人力资源管理专业学生的招聘标准和就业待遇等相关信息，团队采取了通过线上线下两条路径收集信息：线上采集的数据分别来自58同城网、百姓招聘网、智联招聘网、前程无忧网、中华英才网、赶集网和赶集网等多家网站，并对信息进行一一甄别，力求减小误差。线下数据收集工作主要为：公司实际从业人员采访；招聘会招聘人员采访；通过线下线上两者的结合比对，减小招聘信息的虚假性。
在新乡市人力资源和社会保障局一楼人才交流大厅的招聘会中，我们和企业的招聘人员进行了交谈，其中应聘者的整体气质和实践经历最被看重。其中一家金玉满堂国际酒店招聘人员王经理深入地谈到简历的要求、重点及亮点，并愿意带我们前往其公司了解人事部安排和酒店运营流程；学校教师采访方面，我们邀请了管理学院王春胜老师和殷老师进行了访谈，也通过以前对管理学院赵楠老师和刘杰老师的采访视频得到了老师对人力资源管理专业就业形势的看法和对该专业学生的职业规划建议。通过企业招聘人员和学院老师两方角度对学生的职业建议，我们更全面的认识了大学生要想在激烈的竞争环境中获得相对优势应该做到哪些方面。
此次实践活动中，我们努力通过各种渠道了解当前人力资源管理专业的就业形势，并尽量整合了有利于本专业就业的相关信息。通过对招聘网站、企业相关单位、人才市场、企业招聘人员、政府工作人员、专业教师、高年级学生等多方面的采访调查，实现了预期调查单位的全覆盖，团队基本获得了新乡及周边地区的企业在人力资源管理专业方面的要求和待遇，以及对低年级学生的职业规划建议。实现了预期的帮助人力资源管理专业的学生明确自身方向、调查了解新乡周边就业形势的目的。
纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。从前队员们都只是听别人说当前的就业形势是一个什么样子，而自己没有亲身亲眼经历过，对自己的职业规划也只是模糊的感觉和不太切实际的幻想。通过这次实践，队员们都对当前就业形势有了更切身的感受，原本模糊的定位也渐渐清晰，抛弃了过往的那些美好的幻想，更愿意投入到脚踏实地的努力实践和学习中去。
