干部是实现党的政治路线的依靠力量和决定因素，是党和国家的宝贵财富。办好中国的事情，关键在党，关键在人。
选什么人、用什么人、怎样用人，是干部队伍建设的关键，具有“风向标”意义，直接影响着人心。炼就新时代干部选用的“慧眼”“灵鼻”“巧嘴”。
用“慧眼”观全局，以战略目光看明看透干部现实表现。选人用人失误是过错，埋没耽误“好干部”同样是过错。领导干部推荐选拔“好干部”，必须要有科学的方法。要用辩证的观点看干部，既看其能力，又看其品德，既看其业绩，又看其群众基础，既看其平时作为，又看其关键时刻表现，从而全面识人、客观看人、理性待人，不让一个“好干部”没于黄土、藏于沙砾，不让一个“坏干部”闯关成功、平步青云。要引导广大党员干部埋头苦干，狠抓落实，把各项工作往深里做、往实里做。全面掌握干部实绩，检验干部实绩的“含金量”。将敢担当、能干事、作风优、服务实的干部选上来，树立崇尚实干的用人导向。
用“灵鼻”闻细处，以敏锐嗅觉考准考实干部政治素养。选拔任用领导干部，必须把政治考察放在首位，突出政治标准，如果政治不合格，能耐再大也不能用。政治素养说到底属于思想观念的范畴，极易伪装、不易考察。考察干部政治素养必须坚持从细微处入手，透过现象看本质，清晰分辨其“政治气息”，把那些惯会伪装、投机钻营的“两面人”识别出来、清理出去。
用“巧嘴”问八方，以多维角度听全听清干部能力水平。习近平总书记在不同场合多次强调，“要从党和人民事业出发选干部、用干部，坚持事业为上、依事择人、人岗相适”。一名干部有没有在日常工作中密切联系群众，有没有坚持群众路线和群众观点，口碑如何，有无实绩，人民群众最有发言权。
因此，要多到基层干部群众中去问，多角度了解考察干部，注重与干部近距离接触。干部选拔任用关乎党和国家的事业发展，关乎干部的成长进步。 “国之兴，在于施政；政之兴，在于择人”。我们必须始终坚持“好干部”标准，炼就新时代干部选用的“慧眼”“灵鼻”“巧嘴”，不断完善识人察人选人用人的路径方式，真正把好干部选出来用起来，才能激励更多的干部奋发进取。
