**最重要的话写在前面：本文从现在开始不允许任何公众号、论坛社区、微博转载。已经转载的管不了了，后面看到这句话请一定不要转载，谢谢。

这篇文章引起这么大反响是我始料未及的，本意只是想记录下自己这段时间的经历，完全没想到被转载出去之后这么多人来看。一开始我自己发在简书和掘金，都是很平静的，但没想到在 CocoaChina 居然被喷了 >< 。我把回应写在下面。

真心抱歉让大家不开心了，但是仓鼠被喷了，自己也很难过。我的本意就是想跟其他有需要面试的人分享经验，难道这篇文章我说的不就是问知识性的题效果不好、最好多问一些贴近实际的吗？难道我对我的转变强调得还不够吗？大家喷的很对，我一开始问的这些问题是不应该，虽然我自己和朋友去大公司面试时候人家问得比这还要深。我在后面做出了很多的努力去调整，还专门来分享这些调整的经验，专门建议不要问第一部分的问题。您们不看，光抓着第一部分喷。仓鼠不开心 T T。

下面是仓鼠的回复：首先跟大家说一声抱歉，好像有几位同学看到第一部分的问题都不太开心。大家说得很对，开发中确实用不到这些东西。仓鼠后面确实也有所调整，重点不放在这些问题上了。如果我有什么能为自己解释的，就是这些题都是我从别的公司、尤其是大一点的公司借来的，他们真的会以这类问题为主，而且还有很多难得多的问题……我的第一反应是下意识随大流的，觉得别的公司问这种问题、那我们也问呗。根据后面的经历，我以后再也不会以这类知识性问题为重了。不过还是要提醒大家，会问这类问题的公司很多很多，很可能占到大多数；而且就现在市场情况来看，我们遇到比较优秀的面试者都是能回答得很好的……所以如果以后自己要找工作的话，真的不可避免，最好还是准备一下，背一背也好：）**

好几周没更新过我的博客了，因为这段时间实在是太忙了…… 先是自己换了工作，然后为了给之前公司找个出色的接班人，马上紧锣密鼓地开始了招聘。招聘花了一周时间，总共看了超过 60 份简历，面试了 20 位左右工程师，好在最后结果非常圆满，招到一位很优秀的小伙伴。感慨颇多，与大家分享，希望能对大家之后的找工作或招聘有帮助。

整体感受

现在招人难吗？我的感受是：很累，但不难。

刚看到拉勾上公司挂出的职位时，我还是有些担忧的。这个职位的要求是，3 年工作经验，独立开发，作为创业公司唯一的 iOS 工程师一个人负责整个 app 的全部功能迭代，未来可能还要带一个小组。开发业务要非常熟练，非常需要能独当一面，非常需要能跟产品和后端良好沟通。基本至少是一个中级工程师的要求，而拉勾上挂出的薪水范围是 10~20k。虽然公司的业务是电商类，技术没什么特别的难点，我还是担心给得不够，怕真正有 3 年经验的工程师看见这个薪资连简历都不会投。

事实上，职位一挂出就收到了大量的简历，其中工作经验 3~5 年者比比皆是。算来平均一天面 5 个，连续面了 4 天，面得我累得要死。有几次刚说到一半，视线的余光里看到下一个已经再等了。而来面试的 20 多位工程师，有四成左右在技术方面是没有问题的，其中又有 5 位都可以算非常优秀，完全能满足这个职位的要求，他们期望的薪水也大多落在我们给出薪资范围的中段。而我们只招一个人，只能遗憾拒绝了其他几位。可见现在 iOS 3 年经验左右、中级工程师的人才市场还是买方市场，公司相对强势，招到满意的人还是比较容易的。

所以虽然面试者中有一大半水货，浪费了我不少时间精力，让我这几天时时气恼无奈；但是最后回头看，总体来说还是对面试者心怀愧疚的。才招一个人却约了这么多面试，从某种程度上来说，我也浪费了他们的时间精力。真心抱歉，也祝愿他们都能找到理想的工作。

筛简历的经验

人力部门给我们送过来两拨简历，第一波老大让我筛，我麻烦两位朋友帮我筛的；第二波我没看到邮件，最后老大自己筛的。之后面试过程中，明显感觉老大筛的结果没有朋友筛的好。

帮我筛简历的两位朋友都是 iOS 工程师，其中一位是培训出来的，他说有几份一看就是培训班的模板，帮我过滤掉了。不知道他怎么看出来的，反正这一波靠谱的多、不靠谱的少；而且他只标出一个优秀，结果果然很不错。

而老大筛简历，虽然他也会点 iOS ，不过他说他主要是看工作年限、经验，事实上他选出的简历也主要是年龄偏大、工作年限长的。但这就带来一个问题，我们的薪资范围已经摆在那儿了，而 5 年经验还来投这么低廉的职位，本身就说明一些问题。事实证明，这一波有很多明显简历造假的面试者，弄得我非常烦、非常无奈。老大人非常 nice，只是不了解现在 iOS 环境的险恶。

就我自己筛简历的感想，在没看到这些简历之前，我天真地以为可以看看学校、看看大公司、看看有什么技术亮点什么的。事实证明我想多了。就我们这个级别的招聘而言，收到的简历学校一概没听说过，而后来的面试也证明了硕士未必强于本科、三本未必不如二本。我自己写简历时，写技术点挖空心思、字斟句酌，拿着放大镜找自己工程里用到高大上的东西，力求能让人看到亮点。而事实是看到所有人简历写的技术点都非常非常非常雷同，所以大家也许是绞尽脑汁、洋洋洒洒列出的技术点，看简历的人不过是一扫而过。在实际面试中也发现意义不大，比如几乎每个人都写了熟练使用 SDWebImage，但我问它是怎么缓存的，几乎都说不出，区别只在于有些人坦言知道，有些人凭想象编两句；只要能说出有内存和磁盘两级存储的人，我内心都谢天谢地了。

让我最为意外的是，大部分简历都是做过的项目一大群，三、五个月一个项目。这点完全颠覆了我的认知，以前在我的思维里一个公司就约等于一个项目，项目黄了公司也就倒闭了。我没想到这么多小公司都三个月一个新产品，打一枪换一个地方。这种公司对工程师的发展其实很不利，很累不说，尤其是有些架构上的问题是工程大了、时间长了才能感觉出来的。

招聘结束后再反思筛简历的过程，我发现有一个指标是确定管用、对于筛简历非常有效率的，就是近期项目的质量。对于朋友帮我筛过的简历，我专门花时间下载了每位候选人最近的一个项目。就我们面试的经历而言，项目是听说过的、百度能搜到新闻的，界面整洁美观、能看出确实有一定用户量，有动画或手势交互的设计，对应的工程师技术 100% 过关。而那些一看就设计粗糙简陋、细节不禁看的 app，已经是僵尸状态、内容都疑似测试数据的项目，app store 上更新记录少、评论寥寥，对应的工程师偶尔也有好的，但相对少得多。所以跟我们体量差不多的公司，如果需要筛简历，我会强烈建议下载最近项目看看质量，可能比简历上的其他任何部分都管用。

面试的经验

我用于面试的问题经历了3个阶段的变化。

第一阶段：知识性问题

因为自己最近刚经历了一次面试，加上身边朋友好几个换了工作，我收集了一些如百度、头条、美团等大公司常问的面试题，主要是一些语言知识、内存管理、多线程、稍微有点底层知识等。我想，来这么多人，总有都能回答上来的吧。

事实证明，对我们这个级别的公司，这个级别的要求，这些常见面试题的效果并不太好。区分度非常低，要么大家都会，要么都不会。最简单的问题比如“weak 和 strong 有什么区别”，几乎所有人（确实有不知道的）都能说出 weak 是弱引用，strong 是强引用；“你什么情况下用 weak” 大部分能说出 delegate，防 block 循环引用。然后再问一句 “weak 的实现原理是什么，为啥对象释放掉了会变成 nil” 只有一两个人能说出“哈希表”这三个字，其他人要么是一阵长久的沉默，要么是说一些不着边际的猜测。

再比如多线程，“atomic 和 nonatomic 有什么区别”，很多人就不假思索地回答 “atomic 是线程安全的”（还有好几个人说，不知道 atomic 是什么，反正从来不用）。这已经是一个错误的答案了，我会提醒 NSMutableArray 的线程安全性，但得到的反馈往往是一脸迷茫。再问自己重写 atomic 属性的 getter、setter 方法，能说出加锁，不管是 @synchronized 还是 NSLock，已经寥寥无几了。

还没来得及用上什么大公司的面试题，才刚到我自己想的几个简单的铺垫问题面前，就呼啦啦几乎全倒下了。一旦这种情况发生两三次，明显面试者的情绪就变得低落，我作为面试官也很尴尬。第一天面试结束后，我回去好好反思了一下，为啥这些网上遍地都是、我本以为培训班刚出来的人也能背得烂熟的题，我们找来的人基本全都答不出呢？难道是我们公司太 low 了？然而，我们要找的并不是什么黑客科学家，我们只是要找一个能干活的人，就算不知道 weak 的实现原理又有什么关系呢？这并不影响日常干活，这种面试方法完全可能让我们错过一个编码熟练、沟通能力强的工程师。

想到这里，我决定改变第二天面试的模式。其实从最后的结果来看，优秀级别的那 5 位面试者面对这类问题是能回答得不错的。所以，单就结果而言，如果答不出这种常见面试题，就直接拒掉，这个策略似乎也不会有什么坏影响。不过，对于大多数普通工程师，这类题的区分度不好。因此，在后续的面试中，虽然我基本每个人都还是问了两句这类问题，但再也没有把它们当做重头戏。

第二阶段：一般性问题

再也不想让面试过程的大部分被尴尬的沉默占据了，我决定想几个能让每个人都聊得开心的问题。例如：

• 您在工程中遇到过什么很难的问题？不论是特殊的交互方式、复杂动画、性能、安全问题…… 最后怎么解决的？
• 展示您做过最复杂的一个界面 / 自己封装得比较好的组件，介绍它的结构和为什么这么做；
• 您在工程中做过哪些重构？做出了哪些改变，最后的效果如何？
• 平常工程中用到哪些第三方开源库？您读过它们的源码吗？讲讲自己最熟悉的一个开源库的源码结构；
• 下面给您看的这几张图是我上一期刚开发完的需求，如果让您开发的话，您能给出一个估时吗？其中有什么难点和风险点吗？
• ……

这些问题的好处是显而易见的，每个人都能多少说上几句。回答大部分是“没有”、“没什么”的基本可以 pass 了，而优秀的工程师往往有很多内容可聊。但是这些问题也有一个显著的缺点，就是对我的要求陡然提高：不像知识性问题能简单粗暴地比对标准答案，我必须全神贯注地倾听面试者的回答，尽可能地理解、猜测他讲的技术，同时还要时刻注意寻找能进一步挖掘的点，然后再往深处问下去，还要尽量表达清楚深一层的问题。

这样面试一个人，我比自己接受一次面试还要累。其中一个主要原因，就是努力让对方听懂我进一步提出的问题。

比如一个人讲他封了一个弹框那种 HUD，我就顺便问，如果调起这个 HUD 的方法不是在主线程调用的，是不是会 crash 呢，你是怎么处理的？对方一脸不解，于是开始了数个回合的拉锯纠缠：“调起是什么？” “就是把它显示出来，你总要把它显示出来吧？” “那就把它显示出来呀，不明白您想问什么” “我就问如果不是在主线程做这件事儿，怎么做？” “……没什么区别呀？什么情况不会在主线程，我没遇到这种情况” “比如在网络请求的回调里呀，如果网络请求不是主线程，是不是会 crash 呀，网络失败了我是不是要显示这个弹框弹一个错误呀” “我就是这么用的，没有 crash 呀……”

其实只是想问 dispatch 到 main 这么一个简单的事情，但似乎就是无法表达清楚我的问题。看着对方莫名其妙的样子，我开始后悔提了这个问题，犹豫是放过还是纠缠下去。两三场面试下来，我听到最多的一句话是“我不明白您想问什么”“我不确定我理解了您的问题没有”，仿佛我们说的不是同一种语言。从反复解释到最终语塞，我感到了深深的挫败感，对我的沟通能力产生了巨大的怀疑，仿佛听到对方在想：“这人问的这都什么跟什么，她到底懂不懂技术。”

于是我决定把电脑带进会议室。下一个人我问看过什么开源项目，他说用 JSONKit 把 json 转成 model。我没看过 JSONKit，但看过 JSONModel，感觉应该差不多，就问他 JSONKit 是怎么把 json 转成 model 的。同样的场景又重现了，完全说不到一块儿去，他一直莫名其妙地说：“就是那么转的呀？不知道你在问什么。”

我开始怀疑人生，怀疑这个我看过的库是不是用法别具一格，跟我想象的完全不一样。所幸我带电脑进来了，于是我快速写了一个 Student 类，定义了一个 NSDictionary* dictionary = @{@"name":@"hamster"}，让他简单写一下 dictionary 是怎么变成 model。他是这样写的：

Student* student = dictionary;

看到这行代码，我一瞬间明白了很多。就算我没看过这个库，但我也知道 OC 里没有这种神奇魔法；即使我让他现场写 dictionary 转 model 要求太高了，但是任何一个工作过一天的 iOS 程序员的人都是写不出这行代码的。我也一下子明白了为什么前面总说听不懂问题，因为他对我说的东西完全没概念，脑子里一片空白。把责任推给我，假装是我没问清楚，可能是在这种情形下他唯一能做的防御了。

对于后面的面试者，我还是会把这些问题拿几个出来问一问，但再也没有跟对方死磕。事实证明，对于比较优秀的那几个面试者，我从来不用多费口舌，轻轻一点就能马上说出我想要的答案，真是十分畅快。这是我第一次意识到，沟通能力低的背后其实可能只是技术能力低。工程师之间的沟通技巧，背后是工程经验、架构水平和技术知识在支撑的。

就这几个问题而言，我觉得一个比较有区分度的是“做过哪些重构”，因为得到的回答非常明显的两级分化：一种是“基本没怎么做过，我写的时候就很注意了，不需要重构”，或者说做过，但实际上只是因为前面代码质量太差而推翻重写；另一种是“非常常见，经常会做”。在我看来，后一种工程师水平是比前一种要高一层次的。不是代码写得烂所以总要重构去修改，而是随着时间推移、业务变化，重构是必须的，但只有对技术有追求、对自己有要求的工程师才会发现这个问题、才会冒风险去重构。没做过重构，要么说明他做项目没深度、做一个扔一个，要么说明懒惰或过于忙碌，但无论如何是不可取的。

（篇幅已经比较长了，剩余的内容会放在 下 篇里。有兴趣看下去的话可以过段时间再来看。）