最近，遇到有后辈在工作上被人挖角，然后问了我关于跳槽，有没有什么需要注意的事情。好歹我也出来工作几年了，工作也换了好几份。所以就从我的角度，将自己对工作跳槽的一些感悟记录了下来。

一般跳槽会为以下几个原因

1. 怀才不遇——在公司没有好的发展机会，一直得不到重用，新的单位可以给你更好的职位，更好的机遇，让我发挥更大的作用。

2. 福利待遇上不去——认为自己的能力能够匹配上更高收入，但是公司一直不愿意加薪，提出加薪请求也没有得到认可。而新公司待遇更好，此处待遇包含工作时长、五险一金，年终奖、项目奖金、节假日额外福利等等。

3. 团队氛围——目前团队的风格我不喜欢，领导的风格不适合我，跟领导/同事不合拍，团队节奏无法适应。

4. 想要有更好的平台，更大的挑战——目前的工作对我来说太简单了，一点难度也没有。业务方面无法再进行提升，时间久了之后，出去一点竞争力都没有。这时，刚好有个自己心仪的职位向我抛出橄榄枝，我为了自己的职业长久发展，愿意去尝试新的工作。

5. 不喜欢目前的工作——不喜欢目前的行业，目前的工种。十分明确自己想做的事情，那么当有机会让自己尝试心仪的工作的时候，会选择新公司从头开始。

6. 只是不想工作了。这种心态我经常有，但是不敢这么任性，所以我不讨论。

为什么要去新公司

1. 赏识我——新公司愿意给我更好的职位，让我发挥更大的优势。比如可以接多少个项目，项目的背景有多大，手下能带多少个人。

2. 新公司很牛——新公司很有背景，天然具有拿下更好的项目的优势。这个平台就是，我进去之后，相当于镀一层金，出来之后抢着有人要。

3. 新公司福利待遇好——新公司开的钱实在太高了，底薪有保证，提成点也高。比如五险一金啊，节假日福利啊，年终奖金啊，车补饭补啊，都是待遇构成。

4. 新公司团队氛围好——团队氛围好，才有心情多吃一碗饭。了解新公司的人，一般在公司都呆了多久了，平时有没有什么团队活动啊，玩些什么啊。他们觉着自己公司吸引自己的是哪些啊这种问题。如果几个月就换一批人，那公司肯定有些问题，留不住人。（正常的流动水平，可以按你目前公司的员工大概停留时间来算）

5. 能提升自己的能力——新公司给我的工作，能让我的能力有更好的提升。要考虑下，去了新公司要做的事情，我有哪些先天优势，有哪些不足，但是可以去提升的。不建议换行业（这个换行业指的是，以前的技能，资源人脉，在新公司完全用不上。资本是由时间积累的，请记住），除非有特别明确清晰的理由。

注意事项

1.  挖你，不要着急，如果自己有想法，可以跟对方好好的聊一聊，或者找对方的公司具体谈事情的人聊一聊，如果有初步意向可以考虑，那就递交一份简历上去（请不要用公司邮件，一定要用私人邮件）。

2. 约见面的时候，对于不知道的，想了解的问题，提前想好。比如公司背景、公司资源、公司人事构成、团队构成、你的对接人、工作内容、工作方式，是不是经常加班，要不要出差，福利待遇等等都可以问，并且要问清楚了，这是对自己负责，千万不要想当然。

在交流的时候，也有技巧。先从公司层面的问题问，表明你对工作是很有想法的，并且你也很关心目前的公司。福利一定要问，这是应该知道的事情，不要有什么害羞的。还有公司对员工的前景规划，培训有哪些，这会显得你很看中自己的发展和对方的发展。切记要不动声色，不要让现在公司的人知道你的动作。

3. 明确自己的优势，自己目前的市场价值。清楚自己的优势在哪，就等于有了谈判的价值。清楚自己的市场价值，才不会被对方压价。任何说我们会给你很好的机会，不要太看重待遇，钱以后都会有的等等，画饼的都是刷流氓。

4. 人往高处走。做领导的人，不要跳槽去做别人的下属。一线掉到二线之后，再爬起来就难了。如果非要如此，请参考上文：我为什么要去新公司。

5. 明确新公司你的对接人是谁，对不对你的味口。不要勉强自己，要知道，对味口的领导，让你干起来更有动力。对味口指：他的说话做事风格，他的能力在哪？领导一般是你最能学习的一个人，也是你未来最可能成为的一个人。

最后

虽说现在不会找不到工作，但是任何时候，跳槽都是一种成本很高的事情。你接触的人、生活的范围、从事行业的背景、工作流程都是你需要精力去适应的。所以，认真对待自己现在的工作，感激身边遇到的所有人（不论你喜欢还是不喜欢的人），因为他们都有帮助你成长的可能。任何时候，开心一点，想好自己到底要做什么，要学会生活，而不是单单活着。

我写的只是自己的感悟，可能很片面，也希望大家都能有自己更好的发展。