3.6如果我是职场新人，我就只做这三件事！
抱大腿远不如成为插件，成为插件远不如扎实训练自己的技能
了解自己，从来都不是件简单的事情，因为要做好优势发现、能力挖掘、资源梳理、行为倾向、性格分析等等若干要点。因为它的重要，所以，即便困难也要去做。不断分析之后会形成一个个列表，了解自己的所有资源，比如说美、热情、大方、阳光、拥有业务资源、理解力、知识、人脉……然后可以利用这些资源，在不同的场景下获得积累的加速度。
职场新人（1-3年）的积累更多是为了获得执行力，职场熟手（3-7年）的积累是为了掌控好整个项目，职场老鸟的积累是为了引领组织发展，越是弄清楚阶段性，就越能有效地发挥自身的资源优势。还是菜鸟的时候，就要尝试着使用自己过往的一切积累来支持自身执行力的体现，同时，还要暗度陈仓，为自己准备好下个阶段的突出竞争优势。
当然，如果你愿意，你也可以来让我成为你的职场导师、操盘手，树洞我就不当了。
昨晚老大直白又温暖地说“光这么下去不行啊，27岁需要找个价值点深挖下去，大家在一起还要走很长的一段路……”然后我就哭了三个小时，老大百忙之中还能从药山老师的评价中注意到我的恶性循环，然后主动让我抱大腿，呜呜呜~~~今天留言就是来感恩的，接下来是了解自己锻炼自己自我成长，在这个集体中发光发热。
3.7一个最不想当老师的人却教书育人一辈子
首先，任何地方都可以产生财富，但这取决于你怎么看。
第二，你能拿来交换的有什么，好像只有时间和精力。
不禁又想到老大前几天的推送中的话“因上努力，果上随缘”，老大的成功必然性从他职场新人经历中便可找寻到踪迹，热情积极有效价值积累。在刺激和回应之间我们有选择的权利，过往经历是财富还是包袱由你自己决定，所以不要抱怨环境的困苦艰难，你可以自我成就，但要慢慢来持续做Ps:老大以前的博客记录好可爱，哈哈哈哈哈～
3.10目标管理从入门到精通
目标，分为领域、时长、复杂度目标，目标最重要是要达成；
• 改变，要先获得首胜体验，再赋能扎实推进；
• 学习，要从易到难，从实践到理论，再回到实践；
• 成人，学习方式和孩子不同，重视自身原有经验的激活；
• 通用，尽可能学习通用的东西，因为它可以生长出更大的体系；
• 价值，学习的真正价值体现在对生活状态的改善；
• 利他，你的价值能够真正地帮助到他人。
日计划是关注流程、触发响应、具体执行有关，而月周目标是关注整体规划和结果反馈上，
两天没给老大推送留言，就感觉两天里缺少了一大部分内容好嘛~老大前段时间在讲价值观高维度投射，最近开始落实专业的目标管理的方法及指导。前提假设掉坑，你可能会掉入低水平勤奋中；目标管理掉坑，可能会低效率忙碌。好在有老大的专业方式方法做指导，慢慢来，持续做。“日计划是关注流程、触发响应、具体执行有关，而月周目标是关注整体规划和结果反馈上”，日计划不懈怠，小步不停；月周目标有期待有效果，日积月累；年目标挑战而又可实现，心想事成~所以，我们要抱老大大腿，所以我们要一起成长！
3.11你这样学习只是来捐学费的！
花钱只是用来缓解因为不成长而带来的焦虑和内疚吧，只要花了钱，就会感觉自己已经会了，对得起祖宗父母、父老乡亲了~
认知容易表征难。，只有刻意练习才可能让自己构建起具体做事的方式、细节的感知、力道的轻重……这些都是表征。认知的构建那太容易了，而表征，除了刻意训练之外就没有别的方法了。
求快容易求慢难。
贪多容易精专难。学习的本质是：在单一领域内提高标准，然后用迁移的方式快速学习其他领域的知识。你要慢慢长成一颗大树，而不是长成一堆杂草！
自嗨容易产出难
孩子看表面，成年人看模式，如果不是和价值绑定在一起的，那真的可以不要嗨了~
长期选定、围绕核心、价值变现。
昨天下午才留言，木有被选入，今天果断要提前，谁让我是积极主动的老大的up粉呀～网络时代快速更迭，成长小白们接触到越多东西，越着急与焦虑，老大指出了一个个大坑“认知容易表征难，求快容易求慢难，贪多容易求精难，自嗨容易产出难”。以前学生时代是算总分，而现在成长时代是由长板价值来衡量，所以什么都学一点，其实什么都学不到，低效勤奋只能陷入大坑无法自拔。然鹅我们跟着永澄大大，从坑里出来，长期选定领域深挖下去，围绕核心去攻坚克难，那么价值变现也是水到渠成的好事了。吼吼，何止在一起两年，一辈子的事呢！
3.12永澄：两大法宝让普通男屌丝可以日入百万？
做自己的Config是多么重要，这是一种符合复利的做法，越是积累模型越多，自己在操作新任务上的得心应手能力就越高。
我认为的显摆并不是简单、狂妄、不厚道，而是一种综合策略，把自己拥有的最好的东西分享给他人，利他利己实现双赢的一种手段。
不是屌丝变男神，而是金子发光的本来属性呀～围绕核心做积累，自己的Config模型就是价值的具象呈现，而这里的显摆是一种自信，一种利他主义又共赢的行为模式～
