国庆长假将至，个人认为放假前的几天，才是心情最愉悦的时间段（因为心中有所期待）。这种愉悦感会在工作最后一天下班回家的路上逐渐消失（甚至有时会有一种莫名的空虚感）。那么问题就来了，放假前几天若是心情愉悦地过了头，势必是会影响工作的，下面我分享一下自己在这个问题上的一些看法和心得：
1.终于即将可以休息了，心情很激动——这种想法是人之常情，大家都能理解。RCC员工的工作性质不同于流水线工厂里工人（逃掉一班是一班，比如请年休，回来之后也不会让你补干），属于一个萝卜一个坑的状态。再怎么回避，属于你的工作还是必须得完成的，不存在谁会过来给你顶一班的情况。若是因为放假前心情激动导致工作效率低下，那节后上班，不但需要克服假期综合征，还得拼命补之前缺失的一块工作。到时心情肯定会非常低落，并且进一步影响后续的工作安排，可以说是恶性循环。还有一个比较不合算的负面影响就是会让你假期后几天的心情也变差。。。如果能提前考虑到这些后果，是否能帮助你在放假前的最后几天稍稍控制一下心情呢？
2.很多同事领导已经先走了，光我卖力也没用了——放假之前的几天，总有一些假多任性的同志会参考一些终极拼假攻略，提前请好年休，早早地踏上了归乡之旅。此时，年假长期小于1.0的你，无奈地继续坚守岗位，站好最后一班岗。看着略显空荡的公司，心中难免会泛起一丝空虚寂寞冷。甚至如果你的主管领导也任性了一把，更会促使你产生消极怠工的情绪。然后，你有没有考虑过如下问题：
1.人家那么多年假是哪里来的？你的年假又到哪里去了？
2.其他同事是否在岗位上，对你自己的工作真的有影响吗？
3.都是成年人了，还需要重申“老师在与不在一个样”的古老话题吗？
综上所述，节前消极怠工可谓百害无一利。我觉得做任何事之前，都要学会提前思考，即便以自己能力通过思考之后还是做了一个错误的决定，那至少也能无怨无悔了。RCC的企业文化注定在这里没有所谓的铁饭碗，持续保持清晰的危机意识可以赐予你更强的工作动力，若再结合一些例如家庭责任感（不好好干活就没法养活老婆孩子了）、团队荣誉感、个人使命感，长此以往坚持几年，那个任性提前请假回家的领导就是你了！
