人的一生会遇到许许多多的人，而工作占据了我们大量的时间，决定在一家单位工作的时间长短很大因素取决于领导。
01 喜欢掌控人，绝对顺从主义者
这类领导，内心深处很渴望掌控别人，许是当惯了领导，会慢慢有种优越感，遇到这样的领导你不需要去表现自己的想法，只需要顺从他/她，他们说什么你照做即可。
我现任老板就是属于这种。当有些事她不清楚或者明明可能出现问题的时候，她不考虑全局，只考虑的是老板的颜面，我说什么你必须照做，你要不听就冲你发脾气。你一旦反驳她了，那么哪怕你是对的都是错的。
02. 喜欢认真做事，有才能的人
遇到这类型的领导，那么一定是倾向于有真才实干的人福利，相反那些阿谀奉承的人就惨了。我曾经在一知名企业上过班，他们的管理模式便是俩种：一校招，二内部提干。一种是学历低，但是业绩能力很出色，进公司时间长或者短而业绩特别出众，连续三个月绩效达百分百或者百分之120，可以直接当店长。之后店长每年考核，再根据业绩一一提升；而校招则是选择985、211大学毕业的学生，网申、筛选简历、一面、二面、终面、实习管培生、最后定科，先下发店铺最后再总公司实习，每个岗位都需要了解，最后择优录选。
这样的管理模式既可以提升公司，也可以让所有员工有动力，靠实力说话，激励员工；曾有幸参加过公司的年会，大到所有的公司高层、小到业务员每个人都参加，除了有年会宴席还有抽奖环节以及表彰环节，汇报业绩环节，2015年光上海市的纯利润便是1.4个亿，公司高层颁发奖品除了荣誉证书还有上千元现金，抽奖奖品洗衣机、微波炉、苹果手机、电脑、、、
很多时候，正是因为有动力才有压力，员工才会愿意为你拼命，如果只是给员工画饼，员工干多干少依然薪水一样得不到提升，那么企业是不长久的。
03.喜欢被人吹捧、贪图物质利益
这类人，如果公司有并且很多，对于公司是不利的。一个人如果贪念过大，存在贪念，没有职业底线，职业素养，那么就会为了金钱做很多很多损人利己的事。喜欢顺从和被人吹捧俩者区别在于：前者只不过内心存在优越感，但可能多数自身是有职业素养以及自己的工作原则的，只不过喜欢掌控，但真才实学还是有的，优越感本身也说明这个人有骄傲的本事，所以优越。而后者却是米虫，整日混日子也就算了，可能还会去破坏整个公司的一些风气。
04.喜欢当面一套背后一套
这类人虽然自己也是领导，但是对于自己的下属狐假虎威，把自己吹得多么厉害，但当着自己的领导面却是一副踏实干事，低调、谦虚的样子，让自己的领导以为干了很多事，值得信任，亲力亲为，工作效率高，能力强实际上一切都是剽窃他人的成果。
05.喜欢纸上谈兵
这类人，任何东西在他眼里，能把你说的一愣一愣的，但是实际工作却不行。不过，这类人虽然理论扎实，却工作不行。但如果资源利用的好，有些工作还是很吃香的，比如讲师。
06.一板一眼，墨守成规
曾经面试遇到过这类的领导，我当时面试的是新媒体运营，这位领导是个男生。第一眼看上去觉得很严肃，仔细交谈你发现他很有才，他也对我很认可。但是就他而言，一直纠结的是我的专业不是新闻类的，他当时对我说了一句话“你很有才华，读你的文案我可以体会出你内心的那种情感，很有共鸣，但是我不能录取你，你当时为什么学的不是新闻类呢，现在的父母啊，这样不好不好”，把我说的一愣一愣的，其实这种领导遇上，如果你是个新兴行业，并且需要创新，而你恰好又是有想法、思维活跃的人那么我觉得你遇上这样的领导真的趁早调离或者另谋高就吧。
作者：芦笙夕陌，96年双子女，一个只喜欢写干净文字的双子女。
