前几天写了一篇关于职场的小文,没想到在简书平台上了首页,最后还成了热门。一面觉得小不可思议,一面觉得新进职场人的体验或多或少都有点共鸣。在职场为了获得幸福感,我还说下面这几点,希望能对你有用。
学会好好说话
说话真是一门大学问,在实际工作当中无非就是同事沟通、领导汇报等等。职场小白的日常一(小白就是我自己):有一天领导布置我分析一个数据,我跑到办公室热火朝天的开搞,结果一做就发现一个问题,我头也不回冲进领导办公室:**总,我跟你说,这个数据******,这个事情应该是**负责,你要他做比较合适。领导脸上稍有不愠,但是还是耐着性子好好和我说,“行,你先回办公室,我到时再喊谁来讨论。”
回到办公室,我就嘀咕好脾气的领导怎么有点小不高兴,一说给办公室的同事,她们直接一人一句开始说开了:“找领导,首先是敲门进去,第一句话'**,有个事汇报给您'”,而不是直接一句“我跟你说”。探讨问题多用选择语气,比如“您看这个工作我需要**配合,可能效率更快,这样是否可以?”而不是“这个事是谁的,你给他做。”这样稍带命令式的陈述句。同事这么一说,我就恍然大悟了。情商低真捉急啊!
后来我就长进了,省公司领导来我分巡检一个月。部门资料迎检落在我头上,每次一听到电话那头说“我是巡查组谁,请带相关资料到**办公室来做下说明。”说实话还真像有什么坏事被知道了,紧张又忐忑。这么一来二去,她看我状态更是隔三差五找问话。
我一想不对,肯定是自己紧张显心虚,这样别人还真以为你们部门有什么问题了。七夕那天,又接到巡视组电话,我一瞅办公室同事带回来的西藏特产,我一个机灵,将特产倒在一个果盘,和材料一起去巡查组办公室了。
进门我就说“今天是情人节,同事年假从西藏带了特产,正好当在办公室过个节。这个是我们部门准备的材料,你看是这样吗,后续还需要补充啥,我再回去整理。”巡查组的姐姐抬头微笑示意我把材料放旁边就好,有问题再联系。和直接的对接也没有什么差别,但是真觉得自己放松了许多。其实这个倒不是宣传贿赂,只是强调平常心,把自己当普通人,更要把别人当普通人。对方只是对接工作的同事,将心比心,分享好的东西,别人总不会拒绝这样的好意。
后续还是有检查的工作对接,但是至少我的心态已经变得从容。与巡查组的同事熟悉之后,一些工作反而能更好沟通。
说话是门艺术,它不是你去看多少说话节目,读多少遍蔡康永的说话之道,就可以练成的。它更需要的是对日常对话的反思,我哪里说的不好,应该站在什么样的角度来表达更好,这样反复练习,倒是能日渐进步。
培养你独一无二的核心竞争力
你不必做个全能的人,但是你需要一项只属于你自己的并且超过别人一点点的才能。也就是部门里面只要涉及这块的工作,乃至公司相关的工作,都能想起你的能力的一项技能。
你可以做一手很好的PPT,给领导写一手好材料,或者擅长业务培训等等。根据你的工作内容和自身的特点,培养这门技能。
认识你自己,并挖掘自己的潜力在培养独一无二的竞争力时显得尤其重要。作为职场小白的我,不擅长分析数据,也不擅长做PPT,所以根据自身实际情况——表达能力、逻辑思维还比较不错,将自己提升的重点放在业务培训上面。
把时间花在什么上,结果会告诉你时间是值得的。在一次业务解说当中,因为自己平日的积累和练习,得到大BOSS的高度认可。这样一来,工作的积极性也得到更好的激发,继而整个职场发展也是呈现良性循环。
多一份阳光,少一些情绪
讲真在办公室,谁也不愿意天天对一个愁眉苦脸、天天抱怨、时不时还来点负能量的人。紧张的工作节奏当中,需要轻松、阳光来调节。
但是在生活中总有这样那样的不如意,在工作中,更是或多或少都会有领导对你工作的不满意、同事之间的小摩擦,千万不要把这些事引发到是针对你个人层面,哪怕真的有可能是针对你,你还是要以对事不对人的态度面对周遭的人和工作。管理好自己的情绪,调节好心态,也是给自己和他人创造一个更好的工作氛围与环境。
当你进入办公室,你要调整自己的状态,忘掉生活中那些不满意,以专业的姿态去迎接工作。当你走出办公室,你要调整自己的状态,忘掉工作中的小不愉快,以放松的心情迎接下班后的时间。当你变得越来越阳光,你也变得越来越被需要,继而你也会感受到自己越来越好的状态。
职场既是课堂也是染缸,你可以学到东西,成为你自己;也可能失去初心,被染成别的颜色。无论怎样,带着一颗好好说话的心、探究自我的心、阳光的心,你总能离你期待中职场的样子越来越近。