由于这几天在看人物类书籍,听书内容也是讲一些企业家与其企业的故事
一个问题就一直在自己脑海中时长浮现,如果这些牛掰的创始人不在了,这些公司怎么办?
比如最近加入的樊登读书会,樊登读书输出那么厉害,如果哪天突然以为不在世上,这个公司会发生什么?还会不会继续之前的辉煌?还会不会有那么多的人周末在屏幕前观看?
还有付费较多的罗胖《得到》,如果罗胖也突然讲不了课,不能出现在公众视野里,其公司会不会受严重影响?
以上都是假设,其实现在所处的公司是创业型公司,公司关键的产品需要设计和配方(和食品一样),在公司管理销售的也是同一领导,也是销售老总。我在想如果突然哪天这个领导不做这些事了,比如去了别的公司,这个公司该怎样前行?因为这个老总不是老板,其本人不在,产品质量不一定得到保障(因为前两年不是该老总的时候,一塌糊涂),当然老总不在也可以继续按照当前配方做,但以后得不到升级也是早晚被同行甩一条街。同时招来的这些人都会陆续离开,这都是很现实的,现实行业里就是这样的,人才稀缺,猎头也无处不在。
说樊登,说罗胖,说身边的案例,都引发了同一个思考——如果核心领导人不在,公司被影响会有多大?
我的答案是:影响肯定会很大!
为什么?因为很多公司都没有好的继承机制,就算有,也难以找到好的继承者,特别是碰到临危授命的情况。
最近也在听张筱雨将埃隆马斯克,今天第一遍才算听完,听完给我的感受就是埃隆马斯克真的很伟大,但伟大的代价就是做的事无人能取代,拥有的压力也是空前绝后,因为想法和做法太超前,而且确实也取得了人类历史上很多科技进步,真无法想象没有硅谷钢铁侠后的跟着其干的硅谷精英何去何从。我想不光是特斯拉的股价大跌,更有可能是灾难性的团体迷失。
我和张筱雨老师一样,希望埃隆马斯克继续克服困难,为人类开启新的篇章。但确实又担心这样的人会突然哪天离开这个世界,就像当初迈克尔杰克逊,就像乔布斯。
就像眼前,喜欢当前的工作,但想到具备老总突然离开这个风险,还是觉得有点没有安全感,就像公司核心业务没有护城河一样。可能这样的担心是多余,但是哪天自己有幸成为一帮人严重无可替代之人,这个就相当于提前思考了这个问题。
前几天马云又火了,因为宣布了退休计划,曾经看过13号很多微信公众号的关于马云退休计划的文章,很多人都担心阿里巴巴会受到很大影响,连普京和印度总理都担心会对自己国家带来影响
同时在一文章里也了解了一些关于关于BAT领导人离开的评价,如果李彦宏离开百度,对其公司会造成影响70%,如果马化腾离开腾讯,造成影响50%,如果是马云离开阿里巴巴,造成公司影响只有30%。在马云宣布计划当天,确实也应验了我的类似担忧,阿里巴巴股价应声下跌至今年新低,市值蒸发了近1060亿,但却只有3.7的跌幅。
所以对马云又产生了兴趣,原来自己担心的这类问题,马云通过“合伙人制度”有效解决了这种情况带来的影响。
并不是公司离不开创始人,而是创始人应该有这个远见主动制定这样的机制,公司才会长久,才不会担心自己离开了公司就回乱,就回垮掉!
其实之前听罗胖讲过成立公司,三个人,罗胖,快刀青衣,脱不花也制定了合伙人制度,就是未来三人之中任何一人不那么努力了或者发生了意外另外两人有权将其开除,并将股份收回,这也是自己为什么喜欢得到每个周二都直播开会三个人。
真正能做到如马云这样功成身退的人不多(当然自己关注的不多),在我看来创始人控制欲望都很强,特别是在创业初期,大家都是极度相信创始人的,如果作为创始人不牛逼,别人也不会跟着你干听你指挥。
舍得放权在我看来是人一种更高人生境界,目前自己还是没有达到。就像我们刚开始工作碰到好的领导,你错与对他其实都知道,你一天做些什么他从你工作汇报就知道,但聪明的领导就是等着你犯一些错,而不是怕你犯错自己上,最后就是什么都不会没有成就感就离开了。
对于自己亲手带大的公司,怎么可能轻易交给别人呢?但如果正如马云早起创业就指定好了“合伙人制度”,这就可以理解成
公司管理要学的东西还很多,对于今天这个问题,自己是欠思考的,就当自己留了一份提醒给自己,以后会再补充
感谢您的阅读,这是我千日更新的第18天,我叫芊羽天,希望得到您的点评和鼓励!
我的千日日更计划
字数:每日1000以上
暂时:简书
时间:尽量每晚12点前,连续1000日