接上篇 年终总结（一）：学习篇
不足
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时间利用率不够高
效率还是没达到预想的目标，很多零散的知识点在没成体系之前，没法很好的利用起来。
时间管理一直是个弱项，总是没找到一个很适合自己的方法，计划的制定还是略显粗糙。
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理论知识储备不足，越来越满足不了自身需求。
有句话叫”知道的越多，越觉得自己无知“。学习的过程中，感觉自己之前的知识储备越来越不够用了，理论知识的扩充迫在眉睫。
学一个知识点，可能需要N个知识点做基础，只能加倍努力了。
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纠结的一个地方：要不要花精力去“包装”自己
作为技术人，一直固执的认为技术追求才是首要的，其他的不用在乎，秉持技术为王的思想，现在发现想的过于简单了。
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对一切抱有太高的期待，要求太高
期望值过高，当现实达不到期望的时候很可能陷入自我怀疑。
容易以自己的价值观来要求别人，而这基本是不可能会有很好结果的。
收获及教训
关于交流
- 看图说话是交流的一个很好方式
- 要将自己的思想准确的表达出来，如果所有人都听不懂，那么你的表述一定有问题。
- 先听再说，先确认自己是否已经理解别人的意思再去说自己的想法
- 少说”我以为”，多角度思考问题。
- 谦虚与进攻性要找一个平衡点。
关于团队
- 定好的原则一定要坚持，要不然就是一句废话：既然是达成的共识就要体现出它的价值，即使是错的，也要知道是怎么错的。
- 没有强力监管的自由都是耍流氓。自由都是相对的，绝对的自由是不存在的。
- 工作态度很重要。它决定了你在做事时能努力到什么程度。
- 协作能力强的前提是：分工明确、职责明确、自觉性强。技术团队最适合木桶理论，只有每个人将自己负责的东西做完，团队才能运转；如果能很优秀的完成甚至还追求更完美的方法，那就算是一个很优秀的团队了吧。
关于个人
知识体系的完整构建迫在眉睫
自我认知在工作中很重要
多从旁观者的角度观察问题、思考问题，寻找解决问题的最佳方法
对人、对事不要高期望值
好为人师的思想不要有（朋友圈看到的一句话：好为人师的思想不要有，别人若因自己的话而受益，功不在己，而是他人有智慧可以接受。）
搞好人际关系和干好手头事同样重要，追求技术没问题，但也不能阻止别人追求其他的。
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独立思考能力、发现问题能力、解决问题能力
之前寄希望于提升团队实力，反过来带动个人进步，后来发现效果不好，换个思路：努力看书，提升个人实力。
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新技能GET：如何估计任务的规模。
预估任务，能够很好地帮助自己对个人经验有个很好地认知，也能让对等待开始的任务有掌控力。
