忙碌的一天，昨天晚上规划的今日工作事项是长长的一串
新的一天开始时，心里始终背负着“争分夺秒”的紧迫感
恨不得每件计划内的工作任务快速结束战斗
更极度嫌恶计划外发生的每一件小事
可惜，不如意之事十之八九
专题会议纪要是否准确、完整、合理？从格式、审批程序到内容、表述都要重新确认
昨天启动的新的专题调研需要收集的数据？现场考试和测评的数据如何？为什么有些资料迟迟不能提供？是否有临时调整之嫌？
一上班任总等在办公室，退伙协议还没签订，又出尔反尔，烦！外派人员的调整还没有敲定，烦！
南京的同行准备退场，所谓的行业成熟人才到底靠不靠谱，能不能解决核心技术问题，匹配度如何精准测量，仍然是个问题？
IMD行业还能够通过人才引进拓展哪些深度信息，仍然只有线索，没有答案
快到端午节了，“香草美人”主题定制的充电宝应景，是个不错的选择，名单更新梳理，一个都不能少，毕竟节礼，不能失“礼”
医疗层级调整涉及许多相关变更，还有迟迟未能如期发布的专精特新产品规划白皮书
还没有回复的丁院士，等待完整邮寄信息的刘董事长
好不容易等到老板确认了几个关键事项（唯一意外：下周有其他安排，秦总儿子高考时间和苏州会议时间冲突的问题不存在了）
可是，武汉理工大学的战略合作调研会方案反馈了校办，还没有回复
可是，办公室桌待处理的文件仍然没有减少
创新党建的材料还没有审定，产品线总经理集训方案还没有修改，柔性人才管理规范到底如何设计……
这漫长的一天
每天都是如此，忙忙碌碌中
似乎做了许多事，可是没做的事更多
每天都会有新的需要补充的知识点、信息点
可是需要学习的东西永远更多
晚上，回想自己一天的焦虑、忙碌、以及对同事的尖锐批评
有点脸红，需要反思
忙碌的一天，看似解决了很多问题，推进了很多工作
但是，重点呢，我到底沉下心来解决了什么问题，我今天的成长是什么
突然想起来上次深圳出差实在没有机会买礼物，最后从防疫包中给牛牛带了一包有香味和花纹的纸巾
他当时脸上的欣喜，愉快的欢呼，那种真挚的感情竟然成为我忙碌一天后印象最强烈的一个镜头
真诚的表达关心和惦记是多么美好，哪怕它微不足道
再看吾成工作室创始人关于“心理安全”的专栏文章
若有所思，若有所悟
心理安全是当下澳大利亚学习与发展领域最新的流行语之一。何为心理安全？在组织中，员工相信自己不会因为说出真实想法、指出真实的问题、表达确切的担忧或犯错误，而受到惩罚或羞辱。若员工缺乏心理安全，则无法专注与工作与学习，更无心应对瞬息万变的环境。因为他们讲所有资源都用于生存而非获取新知识和成长，最终必然会对企业的经营和抵御风险能力造成损害。
所以我一直以为自己的直言不讳，是对下属员工的培养
其实不然，为什么以前有同事批评“大树底下不长草”
因为肆意表达、尖锐批评，甚至盲目自信，让团队成员缺少了安全感，挫伤了团队成员的创新力
这种种错误的表达方式和管理风格不仅伤害了同事们的自信，也伤害了孩子们的自信，甚至是家人的自信
HR的终身职责就是成就他人，从而成就自己
换言之，我背离了自己职业的准则
许多事，不必自己做，因为定位和分工不同
许多话，不必刻薄着说，表达时痛快，负面影响难以愈合
许多人，不必强求，同行一段路也是缘分
前几日看纪录片《女大法官金斯伯格》，她的一个特点是内敛
所以，要跟自己反复对话：张弛有度，低调显弘量，动静间自显不凡
温柔点，再温柔点，把节奏放慢下来
选择重点事、重点人，说最重要的话
哪怕是重话，也要轻轻说
给别人留下自尊，保护好他人的心理安全
身心才能健康
于人于己皆有利
也将皆有力
